ボールドの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

固定残業が60時間、それプラス新卒は終電前まで働くことが普通のようにおっしゃっていた会社だったため、ワークライフバランスを大切にしたい自分には向かないのではないかと思ったため。

採用人数・倍率

わからない、総合職は60人程度採用という話だった。

内定者の採用大学・学歴

国立もいたし、マーチもいたし、日東駒専もいた。割合は分からないがかなり幅広くとっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

事前に採用コンサルタントの方が提出していた推薦資料？のようなものを元にその内容を確認されていくような感じ。 確認が終わった後に逆質問 →2問ほどしか考えておらず、質問が終わった後に、そんなに質問が少ないのは意図があるのか問われた。

試験科目

適正検査、能力検査

各科目の問題数と制限時間

合計で30分

対策方法

SPIのような感じではなく、IQテストのような感じだった。対策のしようがないが難しくない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用コンサルタントの上の年次の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

一次面接の時の回答をもとに深掘りをしていく感じだった。 一次面接で話した学生時代に力を入れたことについては特に触れられなかったが、他に学生時代に力を入れたことがあるのか聞かれた。なかったため、ないと答えたら用意しておくべきであると言われた。 ライフプランについて →一次面接の時に話したことをさらに深掘りされた。（なぜ結婚願...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用コンサルタントの女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

学生時代に頑張ったこと →大学生のアルバイトの話をした、その後中高での部活の経験などを聞かれた。 挫折経験 →中学での部活の経験を話した。 ライフプラン →結婚、出産等の計画があるかなどの話をした。自分は結婚願望等がなかったため正直に話した。

内容

業界について/ボールドについて

注意した点・感想

ボールドについて、評価制度が整っていることがすごく印象的だった。明確に金額まで提示されていることに関して安心感を覚えた。 担当していたのは、社員ではなく採用コンサルタントの方だったため、社員の方の雰囲気などはわからなかった。

イベント詳細

プレミアムSESとしての方針と、サーバー・ネットワーク・クラウドなどの案件領域を説明されました。内定者研修から入社後2カ月研修、先輩とチーム配属、感動大学や技術勉強会、半年ごとのABC評価とコーチ制度まで流れが具体的でした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合計で30分

対策方法

SPIの赤本や青本などで対策した。基礎的な部分ができれば解けるとおもう。

承諾/辞退理由の詳細

成長環境は魅力的だったが、まだまだ小さい会社だったため将来の不安を感じた。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

先に座って待ってる

質問内容

・中高大で取り組んだこと →部活や長期インターンシップの話をした。 ・志望理由 →成長環境があることがとても魅力的で、少ない人数でやっているからこそ、ライフイベントを迎えても同じ仕事ができることが魅力と話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用コンサルタントの上の年次の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →長期インターンシップのようなものをやっていたので、企業名を聞かれてその場で検索された。なせ始めたのかなど基本的な深堀だった。 ・バイト →具体的な店名やどんなことをしてるのかも聞かれた。 ・志望理由 →どうしても成長したいという熱意を伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用コンサルタントの女性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →イベントの企画運営の話をした ・挫折経験 →部活の話をして、諦めない根性的な部分をアピールした ・志望理由 →成長環境や、しっかりとした評価制度があることが魅力だと話した。 なぜIT業界なのかも聞かれた。

イベント詳細

IT業界について、SESについての説明をされた後、企業の具体的な強みを説明された。

イベント詳細

IT業界についての説明をしてもらえた。 SESの企業であるが、他のSESの企業とは違い、制度が整っていることを話していた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画などでよく見る女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に会場到着、面接官の指示に従い開始ー終了

質問内容

大学のGPAについてと、それに対してあなたはどのように思うか教えてください。 私のGPAは2.3です。 勉強は主にカフェで行い、短時間で効率的に学べるよう、集中力を高める環境を選んでいました。また、学業と並行して学園祭の運営やアルバイトにも力を入れ、多様な経験を積んできました。成績だけでなく、そこで培った実践的なスキルを今...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

60分程度

対策方法

数学的な問題などが一切なく、性格検査のみだったため対策していません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM5分前入室、面接官の指示に従って開始ー終了

質問内容

最も勤勉に取り組んだことはなんですか？ 高校の定期試験に向けた勉強です。 将来の進路のために大学の指定校推薦を目指し、試験で良い成績を修めることを最優先の目標にしていました。しかし、英語学科だったこともあり、帰国子女など英語環境に恵まれた生徒が多く、英語は好成績を修めることが難しいと感じました。そこで、英語以外の科目で好成...

仕事を選ぶうえで大切にしていることはなんですか？

1.成長性2.キャリアアップ3.人間関係

今までに物事を継続して取り組んだご経験について、教えてください。また、継続した結果どうなったかを教えてください。

高校時代に毎週実施される英単語のテストで3年間満点を取り続けました。その成果が毎週掲示され、周囲からは英単語の教材「◯◯」の名前を取って「◯◯」と呼ばれるようになり、自信を持つことができました。

学生生活で最も頑張ったことを教えてください。

大学の学園祭実行委員会で集客担当をしていた際、例年完売しなかったチケット300枚完売させるために行動しました。具体的には、お呼びするゲストのSNSで学園祭を告知してもらえるように事務所に掛け合ったり、チケット代を例年より200円値上げし、50席の増席を運営に交渉したりしたことです。その結果、例年のチケット売り上げ数は約25...

内容

業界について/企業の選び方/評価制度について/社風/募集要項/選考フロー/質疑応答

注意した点・感想

ZOOMは5分前入室を意識しました。また、カメラ・マイクの動作が正常に動くか確認しました。スーツやメイクなどの身なりが整っているかも確認しました。 参加人数が非常に多くて驚きました。丁寧にお話しいただき、業界・企業理解が深まりました。

イベント詳細

業界について/企業の選び方/評価制度について/社風/募集要項/選考フロー/質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

SESよりSIerを志望していたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場の受付で電話をかけ、待機。名前を呼ばれたら、部屋まで案内されます。

質問内容

・学部を選んだ理由 ・ITパスポートについて　 ・勉強会どのくらい参加するか ・SE職の理由 ・社長の著書を読んで印象に残ってること ・どのようなエンジニアになりたいか ・人生で一番後悔してること ・人生で一番感動したこと ・ボールドについて調べた媒体 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

・中高大頑張ったこと ・高校、大学受験についてとその学校を選んだ理由 ・自己PR ・ITパスポートの学習状況 ・ものづくりに関するエピソード ・就活状況 ・他に志望している会社と理由 ・志望理由 ・SE職の理由 ・逆質問

イベント詳細

会社説明、業界説明、業種説明

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群だったので承諾しました。特にエンジニア未経験だったのでその分野を学ぶことができる制度や環境面を重視しました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場の受付で名前を伝え、待合室のような部屋で待機。名前を呼ばれたら部屋まで案内されます。

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・挫折経験 ・困難だった経験 ・IT業界で働くために今やっていること ・周りからどんな人間と言われることが多いか。 ・就活状況 ・志望動機 ・他社と比べてこの会社はどのような違いがあると思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインによる実施。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・自己PR ・ITに関して何か勉強などはしているか、どのくらいしているのか ・逆質問 一般的な質問ですが、すべてに対してかなり深堀をされます。その課題にかけた時間や資格の目標点数など細かいところまで聞かれるので対策しておくと楽に回答できると思います。

承諾/辞退理由の詳細

エンジニアに対して不安があったのと、周りが勤勉で勉強会に熱心に参加するというところで自分の望む働き方ではないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着したらソファで待機、面接官の方が案内してくれました

質問内容

志望動機 同期の中でどのくらいの立ち位置を目指したいか（何番目を目指したいか） ITパスポートいつ受けるか、申し込んだ受験日 ITパスポートの目標点と、どの程度勉強しているか具体的な学習計画など 逆質問