職種別の選考対策
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19年卒 総合職の志望動機と選考の感想
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志望動機
ローソンの総合職に興味を持ったきっかけ
学内の授業での特別公演
ローソンの総合職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
ダイバーシティ経営を推進している会社。コンビニ・小売はここしか受けておらず、他には人材業界をみていた。どちらの軸でも、企業理念や従業員の行動指針が明確で、かつその事業内容の根底に深く根付き、きち...
選考の感想
同業他社と比較してローソンの総合職の選考で重要視されたと感じること
同業他社を受けていなかったため（もちろん同業他社の研究はしていたが）比較はできないが、特に自らの経験の裏にある自分の思考回路や考え方がローソンの社風に合っているか、ローソンとSV職に関する理解の...
他社と比べた際のローソンの総合職の魅力
ダイバーシティ経営を推進していることが、コンビニの同業他社、ひいては小売業の中での他社との圧倒的な差であると思う。
ローソンの総合職の選考で工夫したこと
先に述べた、人事の方の学内特別公演に参加してダイバーシティ経営の推進に共感したことをしっかりと伝えるようにした。企業理解の深さに於いて他者と差別化するだけでなく、3年次春という早期段階から企業に...
ローソンの総合職の選考前にやっておけばよかったこと
説明会の内容が薄く、面接回数も少ないため、通常の選考過程だけでは他の就活生と差をつけられるレベルの企業理解はできない。外部や学内の特別講演やメディアで取り上げられている内容、社員（OB）訪問等、...
ローソンの総合職を受ける後輩へのメッセージ
企業研究はいつからでもできる。早く始めるに越したことはないし、就活関係なく、社会人になってからの教養となる。私は3年の春、履修していない授業の特別講演で、ローソンのダイバーシティ戦略について人事...
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