職種別の選考対策
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23年卒 総合職（地域限定型）
総合職（地域限定型）
No.261221 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 総合職（地域限定型）
総合職（地域限定型）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 法人融資業務体感型ビジネスカードゲーム |
| インターン期間 | 1day |
| 参加社員数 | 人事2名＋フィードバックを行う社員数名 |
| 参加学生数 | 二十数名 |
| 参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
オリックス銀行独自で開発したカードを用いた、ゲーム型のインターン。3、4人のチームに分かれ、銀行側と客側を交互にしながら融資業務を体験する。数ターンを経て最終的な利益をチームごとに競うため、長期的な目線で融資を行う必要がある。
ワークの具体的な手順
チームごとに分かれて融資による利益を競う。最後に社員からチームごとへのフィードバックと、全体で特に優秀だった学生の発表があった。
インターンの感想・注意した点
ゲーム型のワークであったため、業務内容を理解しながらもとても楽しく参加することができた。利益をどれだけ上げられるかは運もあるため、そこは評価に大きく影響しない。それよりもどれだけ他の人と違う新しい目線で提案が行えたか、円滑にチームを回すために貢献する姿勢があったかが重要視されていたように感じる。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者には内定者座談会の案内が来る。またこの冬インターンに参加すると早期選考の案内が来る。
インターン中の参加者や社員との関わり
半日同じグループで協力しながらゲームを行うので、グループのメンバーとは仲良くなる。社員の方々はゲーム中も回りながら様子を見ており、わからないことがあればすぐに質問することができる。ゲーム後には社員からフィードバックをもらえる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
銀行、オリックスのグループ会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
独自のビジネスモデルで成長する会社、風通しの良い雰囲気
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