オリックス銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オリックス銀行の説明を受けてからワーク開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

銀行側と企業側に分かれ、銀行側は事業内容を説明し、銀行から融資を引き出して収益の最大化、銀行側は融資に利子をつけて利益を最大化することが目的。どこの銀行と取引すべきか、どの程度の額を貸し出していいのかを考えるワーク

ワークの具体的な手順

事業内容を説明、利子をつけて融資を行う

承諾/辞退理由の詳細

事業領域が非常に狭く、扱える商材が少ないため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの人事部 現場行員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、面接室に呼ばれる

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ、チーム内での役割、課題、施策、結果 ・長所 →仕事にどう生かすか ・短所 →克服のために取り組んでいること ・オリックス銀行を志望する理由 ・入行後働きたい部署、キャリアプラン

経緯

最終面談前にメールで行員の方と話せる機会を提案された

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載のリンクから参加

質問内容

1年目の現場社員の方が来てくださり、人事部とはつながりがないためなんでも聞いてくれていいとのことだった。仕事内容、働き方や職場の雰囲気といった自分が気になっていたことについて質問し、答えてもらうという形だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅行員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクから参加

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →取り組み始めたきっかけ、どのような役割を担っていたのか、取り組んだ施策は、結果は ・長所 ・短所 ・オリックス銀行を志望する理由 ・入社後に挑戦してみたい仕事 ・周りからどのような人といわれるか

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクから参加

GDのテーマ・お題

ある動物園の経営を立て直す戦略を検討

GDの手順

まず初めにお題が提示された後、3つの選択肢が用意され、どれがいいかをメンバーで10分ほど話し合う。その後選んだ選択肢を人事に伝えると、それに応じた次の選択肢がまた3つ用意されるという進み方だった。

これまでの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）

大学のゼミで、◯◯に対して政策提言を行った経験だ。現地調査や企業訪問を通じて◯◯の課題を把握したが、メンバー間の認識のズレと対立意見の解消不足により議論が停滞する場面が多く見られた。そこで、メンバーの発言を適宜具体化と抽象化を織り交ぜて意見を要約し、共通認識化を促した。HPや論文を活用した情報収集を事前に行い、多様な意見に...

志望動機を教えてください。（400文字以内）

高い専門性を身に付け、企業の挑戦と成長を支援できる存在になりたいため、貴社を志望する。大学のゼミ活動で企業訪問を行う中で、多くの企業が課題を抱え、新たな挑戦に踏み出せずに成長機会を逃している現状を目の当たりにした。この経験から、将来は人や企業の挑戦を身近で支え、成長に貢献したいと考えるようになった。そこで、お客さまの人生に...

オリックス銀行を一言で表すとどのような言葉になりますか。その当社に入社してあなたが実現したいことを理由を含めて教えてください。（400文字以内）

「銀行らしくない銀行」だ。得意分野に特化した戦略的な経営、ATMや店舗を持たない仕組みなど、従来の銀行が持つイメージを覆しているからだ。貴社に入社後は挑戦を支える伴走者として、お客さまや社会の可能性を広げる仕事を実現したい。具体的には、法人営業に携わり、企業ニーズに柔軟に対応したサービスの提供を通じて企業の挑戦を支えていき...

会場到着から選考終了までの流れ

接続次第開始

GDのテーマ・お題

コンビニのクレームの対処法など銀行とは関係のないもの

GDの手順

お題が発表されたのちに、グループメンバーとともに議論をする一般的なグループディスカッションであった。

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望があったため。

採用人数・倍率

25人

内定者の採用大学・学歴

MARCH/関関同立がほとんど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後開始

質問内容

金融業界の今後の課題についてどう考えるか オリックス銀行の強みと弱みについてどう思うか 最近のオリックス銀行のニュースや取り組みについて知っていること チームで協力して何かを成し遂げた経験 逆境や困難をどのように乗り越えたか 失敗した経験と、それをどう乗り越えたか 周囲を巻き込んで成果を出した経験 インターンやアルバイトの...

試験科目

クレペリン

各科目の問題数と制限時間

四則演算（1時間）

対策方法

SPIや玉手箱の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長二人

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

自己紹介 志望動機 オリックス銀行を選んだ理由 他の金融機関ではなく、なぜオリックス銀行なのか 学生時代に力を入れたこと（具体的なエピソードを交えて） 長所と短所（それぞれ具体的なエピソードとともに） 短所をどのように克服しようとしているか 周囲からどのような人だと言われるか 就職活動の軸と、その理由 入社後にやりたいこと...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（25分）、計数：29問（25分）

対策方法

◯◯の参考書をx周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

これまでの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）

学生向け不動産会社の賃貸仲介業務にて、学生や社員を巻き込み、店舗と個人の契約件数の向上に努めた。私の会社では学生が契約を取り、社員は宅建が必要な業務を行うシステムをとっているが、私は2022年度8件しか契約を取れず、同期の中で最下位であり非常に悔しい思いをした。また店舗としても空室が1割以上あった。 私はこれらの原因が、契...

志望動機を教えてください。（400文字以内）

1点目は、貴社の業務に魅力を感じるからだ。 私は不動産会社の賃貸仲介業務にて、顧客に寄り添った提案を続けてきた。その一方で、利益を追求するあまり、顧客のニーズに対して最適ではないと感じる物件を紹介せざる得ないことがあり、その度に悔しさを感じてきた。その上で、最適であると考える物件を不動産会社に提案し、最適な顧客に融資をし続...

オリックス銀行を一言で表すとどのような言葉になりますか。 その当社に入社してあなたが実現したいことを理由を含めて教えてください。（400文字以内）

貴行は、顧客第一の銀行である。 貴行は、店舗やATMを設けておらず、常識にとらわれない挑戦をし続けている。そしてその先には、高水準の金利など、顧客に寄り添ったサービスがある。つまり、顧客のことを最優先に考え挑戦する銀行だ。 その貴行で、私は唯一無二の存在になる。少数精鋭型の貴行で活躍する上で、挑戦することは大前提である。そ...

承諾/辞退理由の詳細

オリックス銀行はやっていることがニッチなので立ちいかなくなった時が不安なため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCHが多いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の採用担当に案内→軽く話す→面接室に案内される→面接→終わり次第採用担当と軽く話す→帰宅

質問内容

自己紹介+自己PR 自己PRで話したことをオリックス銀行でどう活かすか 学生時代に力を入れたこと→深掘り、（協調性についての質問が多かった） 志望動機 キャリアプラン 初期配属はどこの部署がいいのか 逆質問

経緯

一次面接を通過した人は必ずつきます。

会場到着から選考終了までの流れ

人によって違うらしいですが、私は対面でランチを食べました。

質問内容

基本的にフラットな会話をしていました。自己紹介から始まり、他愛もない話が多かったです。その中で、オリックス銀行が正直第何志望か、他の企業はどこを受けているのかを聞かれました。その二つは上に報告する必要があるようです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス（営業とシステム）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

自己紹介+趣味（少しアイスブレイクも含む） 学生時代、周りを巻き込んだ経験（周りを巻き込むために自分がどういう行動をしたのか） 自分が行動してモチベーションの源泉 逆質問（自分は3問程度） 最後に一言

試験科目

クレペリン

各科目の問題数と制限時間

ひたすら足し算を行う適性検査

対策方法

最低限の速度を維持した数理計算と間違っても雑にならないようにするのがポイントかと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続→2グループに分けられる→5分程度説明→GD→終わり次第退出

GDのテーマ・お題

選択式 ある企業が3つの選択肢のうちどれを行うべきか

GDの手順

ロールプレイングのゲームのような形式で進む。 企業についての説明（理念や行っている事業など） →6〜7分程度で3つの選択肢から決める →選んだ場合の状況に進み、新たな選択肢が3つ提示される。 →同じことを計3回繰り返す。

試験科目

言語 非言語（推論） 性格

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

特になし。気になる人は対策本を使うと良い。

＜自己PR＞今までの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）

大学時代、◯◯人規模の◯◯サークルの運営を行ったことだ。 当初、参加率が5割程度と低く、これは◯◯が経験の浅い人の不安を解消出来ていないことや◯◯の紹介に終始する機械的な説明などが原因で◯◯を面白いと思ってもらえていないと考えた。 そのため、参加者の安全管理や楽しませる話し方、写真の撮影など◯◯をよりさまざまな角度から安全...

＜志望動機＞志望動機を教えてください。（400文字以内）

自身の経験と知識をもとに、お客さまの人生を金融面から支援したいからだ。 生活する中で人は必ずお金と関わりを持ち、お金に対して慎重になることや苦難があると考える。また、私は◯◯サークルで自身の知識や経験をもとにお客さまのニーズに適した◯◯を行うことや同期や後輩と対話を通じて成長に貢献することにやりがいを感じた。この経験から、...

＜オリックス銀行を一言で表すと＞オリックス銀行を一言で表すとどのような表現になるか、理由もあわせて教えてください。（300文字以内）

「独自性を持ち、お客さまに最適な商品やサービスを提供する銀行」だ。 「独自性」の部分について貴行は支店を持たず、4拠点のみで効率良く価値提供を行える点や強みのある投資用不動産ローンをメインに注力している点、AIを用いた試算を行える点から、他行にはない独自手法を用いてお客さまの課題解決につなげることが貴行の特徴であると考えた...

会場到着から選考終了までの流れ

事前にZOOMのURLが送られてきており、時間になったら接続 ↓ 人事の方から会社の説明 ↓ 学生からの質疑応答 ↓ 技術、営業の部署の行員の方、それぞれからの簡単な仕事説明&質疑応答 ↓ 選考に関する説明&質疑 ↓ その他の質疑応答 ↓ 随時解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップという名目であったが、内容は企業説明会であり、ワークなどに取り組むことはなかった。オリックス銀行の方からの銀行業務、オリックス銀行について、各事業部の業務内容についての説明とそれに対する質疑応答で構成されていた。

ワークの具体的な手順

なし

承諾/辞退理由の詳細

待遇面、社風面に関しては全く不満がなく、事業内容も魅力的なものであった。しかし、単純に他に内定をいただけた企業の事業内容の方が魅力度が高かったため辞退を選択した。

採用人数・倍率

例年の数で行くと10名強。 そこまで多くないとのこと。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方1名と、元技術系の人事の男性が1名

会場到着から選考終了までの流れ

面接用のURLに接続後、まず待機ルームに移動し、人事の方と簡単な面談を行った（他社選考状況、内定の保有状況）。面接官の準備ができ次第面接用のルームへ移動し、終了後再度待機ルームにて内定承諾期間などの説明を受け、退出。

質問内容

・選考状況（印刷業界、EC業界の選考を並行して受けていることを伝えた） ・その中でなぜ銀行なのか ・入行後具体的にどういうことをやりたいのか ・働くうえで重視することは何か（早い段階から様々なことを経験できることと伝えた） ・なぜ経験を重要だと感じるのか ・ESの自己PRに関して、行った工夫について詳しく ・所属研究室に配...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名 技術系の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接会場に接続後、まず待機ルームに進み、人事の方と簡単な面談を行った（就活の進捗状況、選考中の企業など）。その後、面接官の準備ができ次第面接用のルームへ移動、面接終了後、再度待機ルームに移動し、感想を求められ、回答後、退出という流れ。

質問内容

・自己紹介（所属大学、研究内容など） ・具体的に学んで切る内容について ・ESに書いてある内容を具体的に ・ESのエピソードの深堀（実施時期、行った工夫など） ・ESのエピソードについて、どういった改善を行うべきだったと思うか

試験科目

V-CATという精神作業検査法の一つであった（クレペリンの改良版らしい）。

各科目の問題数と制限時間

全体として1時間程度

対策方法

特になし

試験科目

言語検査 非言語検査（表の空欄補充） 性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語ともに30分で30問の出題であった。両検査とも後半10問くらいは問題を解く余裕がなく、とりあえず解答だけ行った。 性格検査は詳しく覚えていないが50問ほどあった気がする。

対策方法

対策本を複数回解いた。

【自己PR】今までの経験の中で、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢を持ち成し遂げた経験、エピソードを教えてください

私は大学時代の部活動で、強いチーム作りに貢献しました。私は大学時代、リーグ昇格などの高い目標を持って◯◯部に所属していました。しかし部内には試合に負けてもしょうがないで済んでしまう空気がありました。この問題に関して、練習時の空気が軽いということが問題だと考えた私は、主将を巻き込み、チームの空気を換えるための行動を起こしまし...

志望動機

貴社のもとで金融業界の発展に寄与したいと考えたため志望しました。私はITを用いて金融業界を発展させるエンジニアを目指しています。日本において投資を行っている割合が低いという現状は将来の見通しがつかず、“損をするのではないか”という不安が過大評価されているためだと考えられます。そのため今後の金融業界の発展には投資や消費を行う...

各質問項目で注意した点

結論をまず話し、詳細はそのあとに記述するという形で回答した。また、自己PRに関しては非常に限定的なエピソードを求められたが、なるべく偽りのない回答をするように工夫した（面接がES中心に深堀されると聞いたため）。

承諾/辞退理由の詳細

証券会社にいきたかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明