オリックス銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オリックス銀行の説明を受けてからワーク開始

承諾/辞退理由の詳細

事業領域が非常に狭く、扱える商材が少ないため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの人事部 現場行員

経緯

最終面談前にメールで行員の方と話せる機会を提案された

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅行員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクから参加

これまでの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）

大学のゼミで、◯◯に対して政策提言を行った経験だ。現地調査や企業訪問を通じて◯◯の課題を把握したが、メンバー間の認識のズレと対立意見の解消不足により議論が停滞する場面が多く見られた。そこで、メンバーの発言を適宜具体化と抽象化を織り交ぜて意見を要約し、共通認識化を促した。HPや論文を活用した情報収集を事前に行い、多様な意見に...

会場到着から選考終了までの流れ

接続次第開始

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望があったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

試験科目

クレペリン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長二人

試験科目

言語・非言語

これまでの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）

学生向け不動産会社の賃貸仲介業務にて、学生や社員を巻き込み、店舗と個人の契約件数の向上に努めた。私の会社では学生が契約を取り、社員は宅建が必要な業務を行うシステムをとっているが、私は2022年度8件しか契約を取れず、同期の中で最下位であり非常に悔しい思いをした。また店舗としても空室が1割以上あった。 私はこれらの原因が、契...

承諾/辞退理由の詳細

オリックス銀行はやっていることがニッチなので立ちいかなくなった時が不安なため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事役員

経緯

一次面接を通過した人は必ずつきます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス（営業とシステム）

試験科目

クレペリン

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続→2グループに分けられる→5分程度説明→GD→終わり次第退出

試験科目

言語 非言語（推論） 性格

＜自己PR＞今までの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）

大学時代、◯◯人規模の◯◯サークルの運営を行ったことだ。 当初、参加率が5割程度と低く、これは◯◯が経験の浅い人の不安を解消出来ていないことや◯◯の紹介に終始する機械的な説明などが原因で◯◯を面白いと思ってもらえていないと考えた。 そのため、参加者の安全管理や楽しませる話し方、写真の撮影など◯◯をよりさまざまな角度から安全...

会場到着から選考終了までの流れ

事前にZOOMのURLが送られてきており、時間になったら接続 ↓ 人事の方から会社の説明 ↓ 学生からの質疑応答 ↓ 技術、営業の部署の行員の方、それぞれからの簡単な仕事説明&質疑応答 ↓ 選考に関する説明&質疑 ↓ その他の質疑応答 ↓ 随時解散

承諾/辞退理由の詳細

待遇面、社風面に関しては全く不満がなく、事業内容も魅力的なものであった。しかし、単純に他に内定をいただけた企業の事業内容の方が魅力度が高かったため辞退を選択した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方1名と、元技術系の人事の男性が1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名 技術系の方1名

試験科目

V-CATという精神作業検査法の一つであった（クレペリンの改良版らしい）。

試験科目

言語検査 非言語検査（表の空欄補充） 性格検査

【自己PR】今までの経験の中で、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢を持ち成し遂げた経験、エピソードを教えてください

私は大学時代の部活動で、強いチーム作りに貢献しました。私は大学時代、リーグ昇格などの高い目標を持って◯◯部に所属していました。しかし部内には試合に負けてもしょうがないで済んでしまう空気がありました。この問題に関して、練習時の空気が軽いということが問題だと考えた私は、主将を巻き込み、チームの空気を換えるための行動を起こしまし...

承諾/辞退理由の詳細

証券会社にいきたかった