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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 10月下旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 3人
参加学生数 25人
参加学生の属性 都内の大学生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まずはじめにキャリアアンカーをやった。表を埋めながら自分の就活の軸について考える内容だった。次に会社説明があり、NTTグループや事業内容について話しを聞いた。その後簡単なグループワークを行い、投票で一番良かった班を決めた。

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ワークの具体的な手順

6人くらいで1グループとなり、ワークをした。テーマは社会問題からNTTファシリティーズの取り組み、貢献できること。発表は3分。

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インターンの感想・注意した点

短い時間ではあったが、NTTグループの中での立ち位置や事業内容について知ることができてよかった。1dayのほかにも2daysのインターンシップも行っており、そこにも参加してみようかなと興味が沸いた。インターンシップになれるための練習にはなった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループになった参加学生とは話す機会があった。しかし自分の意見を言いたい人だけが集まり、発表用紙を誰も書きたがらなかった。その面では少し協調性が欠けていたと思う。社員は優しい雰囲気の女性で、丁寧に接してくださった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

NTTグループの中の一社だが、何をしているのかよくわからないイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

2つのミッションを達成するために事業を展開している、社会貢献できそうなイメージ

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTファシリティーズの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTファシリティーズのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTファシリティーズのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析やNTTファシリティーズの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 営業
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  • 26年卒
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    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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    • 研究開発
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 17年卒
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  • 15年卒
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