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こくみん共済 coop(全労済)
18年卒 総合職のES・体験談一覧
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内定
18年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】有り 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】150人 【内定者の採用大学・学歴】マーチや地方国立大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】一般学生が多い
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内定
18年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 非公開
【経緯】最終面接の後にある 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→最終面接→人事面談→終了 【質問内容】・他に受けている企業 ・内定の有無 ・全労済が内定を出した場合、他社の選考はどうするか ・今後携わりたい業務とその理由 ・運転免許の有無 ・全国転勤だが、大丈夫か ・全労済をどこで知ったのか ・...
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内定
18年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室待機→移動→GD説明→GDスタート→GD終了→解散 【GDのテーマ・お題】自分が部長の立場になって、同じ部署の社員を推薦する 【GDの手順】裏返しになっているカードをそれぞれ引き、自分が推薦する部署の社員が決定する。6部署の中で4部署しか最終的に選抜できないため、自分の部下...
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内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、通常のSPI。テストセンターで受ける。 【対策方法】ナツメ社の参考書を解いておけば確実。
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内定
18年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室待機→面接開始→面接終了→人事と面談→選考終了 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入ったらやってみたい仕事とその理由 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことのなかで大変だったこと ・どこで全労済...
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内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【就職活動をするにあたって、企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3つ記載してください。また、その中でも最も大切にしていることに◯印をつけ、その理由を記載してください。】◯多くの人々を支えることができる お客さま目線に立った取り組みを行っている 人を大切にしている 理由:私は高校時代に所属していた陸上競技部...
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18年卒
管理職面談
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部課長クラスで若干硬い 【会場到着から選考終了までの流れ】控室、面談、控室、面談、控室、解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと ・目標にしていたことは? ・困難だったのは? ・具体的な取り組みについて深掘り 志望動機 ・なぜ金融 ・なぜ保険共済 ・なぜ共済連 ・...
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18年卒
人事面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】あまり面接に慣れていなさそう 【会場到着から選考終了までの流れ】控室、面接、その場解散 【質問内容】学生時代に頑張ったことについて ・目標は? ・なぜ取り組んだか ・具体的な中身の深掘り 志望動機 ・他社選考状況 ・志望度 ・志望理由(深掘りなし) ・入会後にや...
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18年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】GD通過者は必ずこの職員面談の機会をもらえる。2回 【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ、カフェ、解散 【質問内容】向こうから聞かれることはほぼない。アイスブレイク的な位置づけで学生時代に頑張った話を聞かれる程度。そもそも、この職員面談は会社と学生の情報の非対称性を低減するための機会という立ち位置であり、選...
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18年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】控室、グループ分け、選考、その場解散 【GDのテーマ・お題】一般的なテーマ(20分)、JA共済連に関するテーマ(30分)。 【GDの手順】定義、目的をしっかり決めれば自動的に結論は出る。テーマの文言の解釈についてコンセンサスを取り、メンバーでイメージを正確に共有。その上で誰目線なのか、誰の...
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18年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通。つまり他社と同様。 【対策方法】特になし。同業他社のTG-WEBで慣れておく。
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18年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【長所(150字以内) 】「最善を考えそのために行動できる力」だ。例えばサークル活動では、入会費を貰った後ならサークルを辞められても構わないという考え方に疑問を感じ、企画の立案運営を通じて部員同士の交流促進を支援できないかと考え行動した。結果、最終的には下級生のサークル継続率を例年の3倍に向上させることに成功した。 【短...
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