職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.146189 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2021年2月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 半日 |
参加社員数 | 全体で5名ほど |
参加学生数 | 20名程度 |
参加学生の属性 | March、関関同立以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初に会社についての簡単な説明がある。
主力事業や、そもそも表面処理とは何か、について。
その後6人程度のグループに分かれワークを実施。
ワークのフィードバックとして、求める人物像などについて説明がある。
最後に座談会の時間があり社員の方に自由に質問できる。
ワークの具体的な手順
インターンシップのワークとしては珍しく、管理側の業務を体感する。
資料を元に、どの社員に優秀賞を与えるかという人事制度を体験するワーク。
インターンの感想・注意した点
珍しいワークで新鮮であったし、ワークの中で各社員がどのような功績を成し遂げたかを知る中で、会社の事業や業務について学べるという仕組みになっている。
ワークの中で自分が担当する社員の、どういった点が賞に値するのかきちんと説明することを意識した。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者限定の早期選考がある。選考フローに関して優遇はない。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中などに、社員の方から評価されているような印象はない。
実際早期選考は優秀者のみではなく、インターンシップに出席した全員が参加できる。
座談会では約4名ほどの社員の方からお話を聞くことができ、社員の方同士のやりとりからも社風を理解できた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ニッチ、穏やか
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ニッチで高シェア、利益率が高い、社員同士仲が良い
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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