21年卒 メディカル総合職(MR職)
メディカル総合職(MR職)
No.129478 本選考 / エントリーシートの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
提出期日 | 3月下旬 |
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提出方法 | マイページ上で |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
強みと弱み
【強み:人を巻き込む力】【弱み:猪突猛進になってしまう点】私は、周りの友人から、走り出すと止まらない、といわれますが、周りの冷静な友人からの指摘を受けて、より大きな結果を残していきました。
志望動機
就職活動において「より多くの人の笑顔を健康の面から支える」という軸を持っています。私は学生時代に、◯◯活動や◯◯で◯◯を披露する交流活動を行い、多くの笑顔を生み出しました。ここから、笑顔に携わることにやりがいを感じ、その笑顔の根幹には健康があると感じました。貴社は、フロンティア事業など、人の健...
学生時代に力を入れて取り組んだこと
大学生時代に、同年代に対する◯◯活動に注力しました。◯◯は、若い世代の◯◯という問題があり、◯◯を痛いものとしかとらえていないという課題があります。これに対して、◯◯として、◯◯の改革に取り組みました。◯◯は、団体のメンバーが同年代の学生に行うものであり、この内容を強化することで◯◯に貢献でき...
学生時代に力を入れれ取り組んだことからの学び
この経験から、人の行動や想いを動かすには先入観を取り払う工夫が大切だと学びました。以前は、◯◯の知識に重点を置いた内容でしたが、今回の改革では、セミナー参加者の感情を動かすことに重点を置いた内容を伝えることが重要であると感じました。◯◯は、人が人を救うものであり、データや数値よりも、◯◯で救わ...
最近の環境変化とその対応
アルバイトとして勤務しているホテル内の◯◯において、2月に先輩が退社し、3人の後輩が入社したことです。先輩が退社したことで、私が最も勤続年数の長いアルバイトとなり、新しく入社した3人のアルバイトの指導をする立場になりました。そこでの問題として、締め作業といわれる業務を残したままに、新しい3人の...
MRのやりがいと厳しさは何か
MR活動を通して、ドクターのパートナーとなり、患者様を笑顔できることがやりがいであると考えています。ドクターを通して患者様に関わることで、より多くの笑顔を支えられる事も大きなやりがいであると捉えています。一方で、活動する中で、直接その笑顔を見ることができない点が、MR職の厳しさであると考えてい...
各質問項目で注意した点
分かりにくい言葉は使わないことと文字数ぎりぎり間で書くこと。強み弱みを答えるときは、少ない字数制限で、工夫を行った。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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