21年卒 メディカル総合職(MR職)
メディカル総合職(MR職)
No.86962 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
最終選考結果 | 2次選考通過 |
---|
自覚している強みと弱み
私の弱みは「競争心に欠ける」ことです。他者との比較に興味が薄く、自身に対する評価を重視してしまうためです。反対に、私の強みは「意見を吸い出す力」です。意見の吸収が解決策の起点だと考えております。
当社の志望理由をお聞かせください。
一人でも多くの患者様を笑顔に変える。これを実現するために、貴社を志望致します。「一人でも多く」のためには、いま治療方法がない領域を開拓する必要があります。そして、「笑顔に変える」を実現するためには革新的新薬の創造が求められます。貴社は、このアンメットメディカルニーズに対しても積極的に経営資源を...
学生時代、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。取り組もうと思った理由や背景を踏まえて、ご記入ください。(400文字以内)
◯◯の練習計画班を務め、チームを◯◯に導いたことです。
私のチームでは、◯◯の知名度上昇に伴い、人数が急増したことによりメンバーが多様化し、あまり練習に参加できない方の入会も増加しました。これにより、踊りの技術にばらつきが目立つようになるという問題がありました。そこで私は、踊りの苦手なメンバ...
上記の経験から、あなたは何を学び、その後の行動にどう活かすことができましたか? (400文字以内)
私は、上記の経験から2つの教訓を得ました。まず、1つは問題発生は飛躍のチャンスである、です。環境が変化したことによって問題が生じた時、変化が起こる前の状態に体制を戻そうとするのではなく、その環境に順応することで飛躍のチャンスに変えることが出来ることを学びました。もう1つは、少数意見は解決の鍵、...
最近感じた環境変化は何ですか?また、その環境変化に対してどのように取り組みましたか? (400文字以内)
病院実習で感じた、学生と実習生の違いです。私は薬学部に在籍している学生であり、大学の講義中も、研究室で実験をしている時も常に学生として振る舞って問題は起こりません。しかし、病院実習が始まり、実習生という存在に変化したとき、私達は病院のいちスタッフとしての振る舞いを求められるようになります。患者...
MR職のやりがいや厳しさは、何だと思いますか? (200文字以内)
やりがいは、担当施設における薬剤のシェア拡大にあると考えます。利益を上げることで、新薬開発に予算を注ぐことが可能となり、未来の患者様を救うことにつながります。しかし、同時に、やりがいを感じ難いのが厳しさであると考えます。我々の顧客は医師ですが、医師のために薬を届けているのではありません。目的は...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
-
メーカーレゾナック(旧:昭和電工)技術系
-
メーカー日本ゼオン事務系
-
メーカーミネベアミツミ技術系
-
メーカー日本ベーリンガーインゲルハイムMR職
-
メーカー日立ハイテクエンジニア職
-
メーカーキョーリンリメディオ研究開発