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メーカー 明電舎
22年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.175957 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年4月
グループディスカッション（GD）
2021年4月
会場 オンライン
試験時間 1時間程度
社員の人数 1
学生の人数 5
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったら接続をする。その後社員の方から説明を受けてワークが始まる。

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GDのテーマ・お題

抽象的な事象を問うテーマ

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GDの手順

ルームに入るとすでにその日ワークをするメンバーが集まっておりブレイクアウトセッション等は用いない。社員の方が説明を行った後すぐにワークが始まる。1度目のワークが終わると新たな題が示されて2回目のワークが始まる。1度目と2度目、両方ともにフィードバックはない。

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雰囲気

自分の意見を持っていて異なる意見が多く出ていた印象。そのため話に詰まることや無言の時間が流れることはなかった。

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注意した点・感想

まず前提をしっかり決めて方向性を示す事。そしてその方向性に向かい、道から外れないように話を進めることを意識した。その中で、私の班では多くの異なる意見が出たので最適解は何かを見定めて、相手の意見を尊重しつつも自分の意見を発信するように心がけた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2021年4月
WEBテスト
2021年4月
グループディスカッション（GD）
2021年4月
一次面接
2021年5月
二次面接
2021年5月
最終面接
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内定
22年卒
一次面談
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、若手人事2人 　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、すぐ開始。　【質問内容】自己紹介。学生時代に力を入れたことを学業面、課外活動面でそれぞれ深掘りされる形。自社の事業形態、財務状況についてどう思うか。（自身が簿記二級を取得していた為、この質問をされたかと思...
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内定
22年卒
最終面談前相談会（個別）
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【内容】これまでにフィードバック・就活状況について　【注意した点・感想】フィードバックを通して、自身と面接官のギャップが無いかを確認された。そして、自身が今抱えている就活の悩みなどを聞いてもらえた。この地点で4社ほど内定を頂いていたので、その上で意思決定をどうするかを話した。
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内定
22年卒
最終面談
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員副社長、人事総務役員、人事企画部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、面談開始。　【質問内容】まず、1分で自己紹介や自己PRを行う。その後、役員の方が気になった部分を学生に質問していく形。あなたらしい写真について説明して下さい。適正検査を受けての学生の人柄につい...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員訪問を通して、自身の帰属する組織に相応しいと感じたため。 また、事業の財務状況や福利厚生を見ても安定していると感じたため。 挑戦したいことを具体的に聞いてくれたから。（それに向けての助言も）　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】承諾したので分からない。　【内定後の研修など】3ヶ月、沼津...
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内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【明電舎のどういった事業、製品に興味をもったか教えてください。（200文字以内）】私は、保守・サービス事業に興味を持った。貴社は、特に電力、水道インフラ事業を根幹から支えるメーカーとして、大きな社会的意義を持つと思う。その中でも、製作・出荷が終点でなく、製品導入後も長年培った独自の技術を用いて、維持管理までの全体最適化を図...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】8人1グループ、面接官1人という形。 発表は無かった。　【GDのテーマ・お題】あなた達が人事部だとして、自社に週休3日制を導入すべきか。　【GDの手順】最初に全体で、テーマを言われ、その後、ブレイクアウトセッションに移行。自己紹介などをしても良いと言われたが、時間の関係的に行わずに始めた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
OB訪問
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【質問内容】各事業で何をしているのか。その上でのやりがいや大変な部分。学生時代はどういう事をしていてどういうきっかけで入社しようと思ったのかなど。休日の過ごし方やどういう人が社員に多いかなどを尋ねた。1時間程度お話しをした。　【注意した点・感想】社員訪問を積極的に行なっていたので、なるべく多くの人に、そして部門別にお話しを...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
説明会兼座談会
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【内容】会社説明及び、zoomを利用した社員との座談会。　【注意した点・感想】座談会が中心の内容でしたので、自分が企業研究をする上での内容で分からないところ、資料では分からない現場の人の声を聞くことが出来た点。社員の方々が何でも話してくれるのでとても質問のしがいが、あったのではないだろうか。
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないですが、特段難しいとは感じませんでした。　【対策方法】一般的な問題集で良いかと。よくあるTG webの問題集、SPIの問題集で十分です。
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内定
22年卒
二次面談前座談会
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【内容】社員との座談会　【注意した点・感想】選考を受ける中で新たに生まれた疑問点や今後の選考でのポイントなどをより具体的に教えて貰った。その他にも、人事に聞きづらい内容を、現場社員の方に聞くことで、悩みの解消をする場になった。 選考中ということもあり、かなり企業分析をした状態で臨んだ。
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    総合職

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、明電舎の2022年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、明電舎のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。明電舎のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 事務系総合職
    • 技術系総合職
    • プラント技術系総合職
    • デザイン系 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 事務系総合職
    • 技術系総合職
    • プラント技術系総合職
    • デザイン系 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 事務系総合職
    • 技術系総合職
    • プラント技術系総合職
    • デザイン系 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 事務系総合職
    • 技術系総合職
    • プラント技術系総合職
    • デザイン系 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • 事務系総合職
    • 技術系総合職
    • プラント技術系総合職
    • デザイン系 ※現在募集なし
  • 22年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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