太陽生命保険

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融業界について、生命保険業界についての説明（なぜ生命保険が必要なのか？、太陽生命とはどんな会社なのか？、太陽生命の元気プロジェクト）、保険商品の提案・企業の働き方ワーク、内定者や社員の方との座談会等　【ワークの具体的な手順】課題に対して一度自分で考えて、その後グループで議...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が本社以外になる可能性があったため、本社勤務一択の別の企業に決めました。 福利厚生や9：00-17：00の定時で帰れる点、社員様のお人柄は魅力的でした。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明です。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様である。　【質問内容】履歴書に沿った質問（雑談のような軽い質問）の後、部長への逆質問の時間があり、そのあと（1）太陽生命のどんなところが魅力か（2）入社したらどんな仕事をしたいか、について聞かれた。一般的な学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると会議室に通され、そこで課長が来るのを待つ。最初に課長の経歴についてのお話→学生からの逆質問→課長からの質問、といった形で進められた。1時間の面談後、1人ずつ別室にて、選考状況や志望度についての確認をされる。　【質問内容】履歴書を...

【内容】1回目2回目同様、日本橋の本社にて対面形式で行われる。 入社16年目の社員の方1名対、学生4〜5人でお話をする。 自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。　【注意した点・感想】社員の方が初めにご自分の経歴をお話してくれるため、興味を持ってよく聞き、疑問に思った点を質問した。あまりネガティブな質問は...

【内容】1回目同様、日本橋の本社にて対面形式で行われる。 若手社員の方2名対、学生4〜5人でお話をする。 自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。　【注意した点・感想】1回目で得た反省を生かして、事前に逆質問を多く準備していった。会社説明動画があるので、そちらを見ながら気になった点を質問するのが良いと思う...

【内容】日本橋の本社にて、対面形式で行われる。 若手社員の方1名対、学生4〜5人でお話をする。 自己紹介の後、学生が挙手制で質問をする形で進められた。 計3回あった座談会は全て選考であり、参加必須である。　【注意した点・感想】積極的に質問することを心がけた。社員の方は、学生の名前と質問した内容をメモしているため、発言...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目： 7人程度のグループに分かれて、課題に対する施策を立案する。このときのお題は「太陽生命社員が元気に働けるようになる施策を考えよ」 2回目： 1回目と同様、7人程度のグループに分かれて、課題に対する施策を立案する。このときのお題は「成績が伸び悩む太陽生命の営...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定の連絡があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。就活状況の最終確認。　【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。簡単な志望理由。入社後はどのような業務をやりたいか（最終局面ということもあり、入社後の...

【試験科目】言語・非言語（テストセンターにて適性検査）　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒10年目の課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。内定状況の確認。　【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。なぜ生保業界か。残りの時間は全て逆質問。やはり入社意欲を見ているようだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。　【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。世間話。残りの時間は全て逆質問に当てられ、入社意欲を見ているようだった。面接官の仕事のやりがいや失...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアビジョンに納得できなかったため。　【採用人数・倍率】辞退のためわからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶レベルからMARCHレベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のためわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じ　【質問内容】私の場合、ほぼ意思確認に近いものであった。名前と簡単な自己紹介をし、最後に聞きたいことがあるかを聞かれました。懇談会後は、人事から再度就活の状況を確認され、本当に自社で働く意思・覚悟があるかを見抜こうとしていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じです。　【質問内容】前回までと同じです。求められたのは自己紹介程度。その後はお決まりの座談会が始まる。座談会中に、雑談交じりに就活の軸や理想のキャリアなどを問う会話がなされる。座談会後に人事から就活の状況を聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までとほぼ同じ。部屋のグレードがあがる。　【質問内容】流れは前回までとほぼ同じです。今回は手書きの履歴書を持参し、それに沿って一言くらい質問（課長の感想）を言われる。その後はお決まりの座談会が始まる。座談会後に人事から就活の状況を聞か...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなもの。　【対策方法】特になし。相当ラインは低いと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや若手　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】前回とほぼ同じ。簡単な自己紹介と一言を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。雑談の時間になり、担当の現場社員からなんで生保のうちうちを見に来ているのかを聞かれたが、選考要素は含まな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】前回と全く同じ。簡単な自己紹介を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。担当の若手現場社員からは、選考要素はないと説明を受け、実際メモを取っている様子はなかった。しかし、選考要素を含むた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋への案内　【質問内容】簡単な自己紹介を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。担当の若手現場社員からは、選考要素はないと説明を受け、実際メモを取っている様子はなかった。しかし、選考要素を含むため、よく...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接した後に個人面談があった。　【質問内容】役員の方の自己紹介と経歴の話の後に、学生から自己紹介と学生時代に力を入れたことについて話す。その後は役員が興味を持ったエピソードを深掘りがされる。一通り終わった後、1人1人気になって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接の後に個別に人事の方と面談　【質問内容】初めに人事部長の自己紹介と経歴についての話があり、その後、学生が自己紹介と太陽生命のどのような部分に魅力を感じているかを話します。その後、気になっていることを1人1人上げていき、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。面接終了後に個別に人事の方と話をする時間がある。　【質問内容】初めに、役職者の自己紹介と経歴についての話がありました。その後、学生が自己紹介と学生時代に頑張ったこととその中で困難だったことを質問されました。その後は前回まで...