太陽生命保険

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】太陽元気プロジェクトの一貫として、働く従業員の悩みや不満を解決する施策を考えた。資料が配られ、従業員の悩み（残業が多い、有給取りにくいなど）が記述されており、元気プロジェクトを進める太陽の社員としてどういった解決策が適切かを考える。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】100名前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが大半を占める　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない。全員何かしらの団体には所属していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。面接終了後、面談が行われる。　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカと深掘り ・志望動機と深掘り ・逆質問（1～2問） 今までの選考と異なり、ガクチカや志望動機の深掘りがメインとなる。深堀りが今まで...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分　【対策方法】赤本、青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。面接終了後に面談　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・逆質問 今までの選考と同様に逆質問がメインになってくる。ただ人事部長がガクチカと逆質問どちらをメインにするか聞いてくださるため、場合によ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。座談会終了後に個別面談。　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・志望動機 ・逆質問 ほぼ全ての時間を逆質問に割いている。テンプレ質問も一応されるがおまけ程度であり、メインは逆質問に...

【内容】逆質問がメイン　【注意した点・感想】今までと変わらない。当然記録も取られている。ただこれが選考要素のない最後の説明会になる。その後は全て選考要素が出てくるため気軽に質問できるのはこれが最後かもしれない。特に意識することはないが、せっかくの機会なので色々聞いてみるべき。

【内容】1回目と変わらない座談会。若い社員が話してくれる。　【注意した点・感想】前回同様、選考要素はないものの記録はしっかり取られている。雑談なども人事に伝わり、人間性を理解する材料になるためとにかく油断せずに臨むべき。会自体は和やかなため、聞きたいことを自由に聞いていいと思う。

【内容】逆質問を中心にしながら、企業説明が行われる。　【注意した点・感想】企業理解の高さが伝わるような質問を心がけた。内定後に分かったことだが、選考要素がない説明会でもしっかり記録は取られており、選考材料になる。そのため気を抜かずしっかり準備して臨むことが肝要だと感じた。またフランクな雰囲気で現場社員に話を聞けるため、単純...

【承諾/辞退理由の詳細】個人的に気になった点があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、待機。 面接官の方が入室して面接開始。　【質問内容】8，9割が逆質問。 長年勤めている方なので、その方のキャリアであったり、会社の今後のことについて質問しました。 面接官からの質問内容はアイスブレイクのための簡...

【試験科目】言語非言語パーソナル　【対策方法】SPIの勉強をする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内されて待機。 面接官が入室して面接開始。　【質問内容】部長面談も9割逆質問です。 質問は学チカについて少し触れる程度でした。 面接官のキャリアや、働く上で大切にしていること等。面接官個人についての話を沢山逆質問しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内され、その場で待機。 面接官の方が入室して面接開始。 面接後に、人事の方と選考状況確認などお話しする時間があります。 　【質問内容】9割逆質問です。 ・面接官のキャリアについて、業務内容や移動のこと、今後の目標につ...

【内容】オンライン開催の、1グループ5，6人に分かれた座談会。 若手社員の方に質問をたくさんできる機会です。　【注意した点・感想】事前に質問を用意しておき、時間いっぱい質問をして社員の方から沢山お話を聞けるように意識しました。 1つの質問に対して丁寧に答えてくださる社員の方だったため、メモを取る・うなずくなど基本的な聞...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目は人事として社員の課題解決、2回目は営業として保険プランの提案、3回目は座談会と模擬面接。 どの回も1グループ6，7人にランダムで分かれ、グループワークを進めます。発表後に全体に対してFBがありました。 どの回も座談会の時間が設けられているので沢山質問することがで...

【試験科目】普通の玉手箱と同様　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】他企業にて練習

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の方針や業務内容に関する説明を全体で受けた後、チームごとに設定資料を読み込みながら、相手企業の課題解決へのワークを行った。グループは7～8人ほど。その後何チームか合同で発表を行い、フィードバックをうけた。　【ワークの具体的な手順】設定資料を読み込んだ後、各自で意見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】従業員アンケートをもとに、「従業員を元気にするための取り組み」を考えました。 1班6人ほどのグループに分かれて、グループワークを行いました。ワーク後には発表があり、司会の方から指名されたグループのみ発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】資料から課題を発見して、課題に...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】明治大学、関西の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・志望動機（なぜ生命保険か、なぜ当社か） ・当社で活かせる力はなにか 逆質問の時間が無くて驚いた。30分間上記2つを質問され、自信の経歴や太陽生命についてを話してくださった。その後、1人ずつ人事とお話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・自己紹介一分程度 ・志望動機（なぜ金融か、なぜ生命保険業界か、なぜ当社か） 前回同様30分社員の経歴の話、その後上記2つと逆質問、最後は一人ずつ人事に呼ばれて他社の選考状況のシートを記入し、志望度を聞か...

【試験科目】次回面談までに提出してくださいとのことだったため、前回送信をした。　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格　【対策方法】他社で練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】社員が自信の経歴や現在の仕事内容について最初の30分ほど話してくれる。その後分、逆質問をしながら会話をする。最後の15分程度は一人ずつ人事に呼ばれ人事から他社の選考状況や今日の面接の感想など聞かれる。履歴書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で入館証を持ち31階に上がり会議室で待機。その後社員が来る。　【質問内容】前回同様自己紹介と逆質問。志望理由も一人ずつ一言ずつ聞かれた。あくまでも会話なのでテンプレみたいに長々と話す必要はない。逆質問は一人3つほど用意をしと...