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メーカー 古河電気工業
22年卒 事務系
事務系
No.156435 本選考 / 一次面接の体験談

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22年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
2月中旬
一次面接
2月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

一般的なWeb会議と同様

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質問内容

・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと
・学生時代に力を入れたことの深堀り
志望動機が聞かれなかったのは驚いた。人事の方が自身のキャリアや仕事内容について長い時間話されていたので、質問される時間は15分程度だった。それは面接官によると思われる。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

ESで書いた内容はすらすら答えられるようにした。また、学生時代に力を入れたことや自己PRなどで話した自身のEPについての質問が多かった印象。面接というよりも、面談という感じだったので、コミュニケーションに問題がないかを見られていると感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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エントリーシート
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2020年12月下旬
1daysインターンシップ
エントリーシート
1月下旬
WEBテスト
2月中旬
一次面接
2月中旬
WEBテスト
3月上旬
最終面接
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22年卒
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21人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams会議に接続して待機　【質問内容】自己紹介 何でその学部？ 将来は英語にこだわりがある？ 学生時代頑張ったこと -概要 -学んだこと -外国人とのコミュニケーションの際に意識していたこと 就活の軸 -...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
1次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams会議に接続　【質問内容】自己PR 志望動機 学生時代頑張ったこと -概要説明 -何で留学？ -何で始めた？ -振返ってみてどう？ -何が課題？ -何でその2つの施策？ 現在の選考状況 何でその業界？ ...
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】65分　【対策方法】青本
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 非公開
【研究内容（300文字）】◯◯学（◯◯の企業や国の成長を◯◯との関係を絡めて研究する学問）ゼミに所属している。3年次は◯◯発の後発企業である「◯◯」がどのように◯◯の世界シェアを獲得してきたのかについてグループで研究した。◯◯初期（◯◯年代前半）は世界シェア2%ほどであったが、現在では◯◯を抜き世界シェア◯位（◯◯%）にな...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 非公開
【あなたがこれまでの人生で、他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事を教えて下さい。（400）】学生団体主催の地方の中学生向け◯◯授業では直近数年間、満足度が低下していたため、◯◯年間変更していなかった教材の改善を行っていた。しかし作業に消極的なメンバーがいたため、私はチーム全体の士気向上に注力した。全員が個性を発揮してこ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 理系
【研究内容（300文字）】◯◯とは、ミクロな世界つまり、分子や原子レベルのスケールで○○を考える学問である。○○の○○方程式で表現する○○学だけでは、この世の全ての○○現象を証明する事が出来ないために、生まれたのがこの学問である。原子スケールの世界では、私たちの日常的な常識に反する“物体の○○性と○○性を重ね合わせ持つ”現...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、古河電気工業の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、古河電気工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。古河電気工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や古河電気工業の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 事務系
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