職種別の選考対策
年次：
21年卒 事務系
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No.78484 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 事務系
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 御茶ノ水の貸し会議室 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 3名 |
| 参加学生数 | 15人程度 |
| 参加学生の属性 | GMARCH 早慶上智 旧帝大など |
| 交通費補助の有無 | 自宅から会場までの往復分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規企画立案
五人程度のチームで古河電気工業が今後取り組む新規事業について提案を行った。
時間を区切って人事の方からフィードバックがいただける。情報も十分いただいていたので、その情報から如何に論理的な企画を立案できるかが求められる。
ワークの具体的な手順
まず企業の説明を行い、企画立案に必要な資料を読み込む時間が与えられた。その後グループワークの時間となった。時間を区切って人事の方から企画に対するアドバイスがいただける。
発表は前方に立って模造紙で発表する。いかに論理的に説明できているかが重要視されていたと感じる。
インターンの感想・注意した点
フィードバックタイムの人事の方の指摘が鋭く、非論理的な発言をすると厳しく詰められた。学生のレベルも高く、非常にレベルの高いグループワークを行うことができた。
グループワークは長時間のため、集中力を保つことが難しかった。
懇親会の有無と選考への影響
1位のチームには懇親会の案内があった。
インターン中の参加者や社員との関わり
時間を区切ってフィードバックタイムが与えられ、社員の方から企画についてのアドバイスや質問ができる時間があった。
1位のチームには懇親会の案内があったし、インターン参加者限定のインターンや座談会の案内もきた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
電線三社の中のトップ企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ロジカル。結論ファーストで人の意見を要約する人が多い。
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