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［エピソード1］あなたがこれまで周囲の人と協力し、課題解決に取り組んだ経験について、その目的と工夫を教えてください。

友人と○人で○○○でのボランティアを行っています。その食堂の運営理念は「世代を超えた地域交流の場」ですが、食堂にいるスタッフ・地域の方・子どもたちは内輪同士の交流に止まっていました。この課題を解決すべく、食堂内で広い交流の機会を作り、理念に沿った運営に近付けることを目的としてレクリエーションの...

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［エピソード2］あなたがこれまで周囲の人と協力し、課題解決に取り組んだ経験について、その目的と工夫を教えてください。

大学時代、村の人口減少問題を解決すべく同級生3人・下級生3人で村をPRするスムージーの開発を行いました。目的は兼ねてからお世話になっている農家の方とその村の力になることです。チーム内でミーティングや試作を何度も重ねる必要があるため、親睦を深め相手を知ることがうまく進行していくカギとなると考えま...

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あなたのキャラクターを構成する要素は何ですか？

協調性30％　思考30％　素直さ30％　スマイル10％

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上記の設問で回答した構成要素のうち一つを選び、それを体現する具体的なエピソードをご記載ください。（％の高いエピソードでなくても構いません。）

「思考」についてのエピソードです。大学時代、国産野菜の消費を促進したいという思いから、駅マルシェでの農産物販売に取り組みました。参加当初、立ち寄ってくださるお客様の中に、商品を見るだけで買わずに帰ってしまう方が多くいることに気が付きました。そこで私はどうすれば購入して頂けるかを考え、二つのこと...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールで採用担当と数分話した後に、ブレイクアウトルームに招待され、面接が開始された。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り。最初に学生時代に力を入れたこと・経験談を話し、その深掘りに答える。15分程度時...
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部室長・人事部室長・人事部次長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールで人事担当と数分話した後に、ブレイクアウトルームに招待され、面接が開始された。　【質問内容】前半に室長二名と30分面接を行った後に、後半に部長次長と30分面接を行う。 前後半と...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理事（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待合室で待機して、面接を行う部屋に入室した。　【質問内容】志望動機や入所後に携わりたい仕事、他の機関との比較における志望度、逆質問について聞かれた。様々な経験を有する理事が面接官ということもあり、一方的な質問だけでな...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【［エピソード1］あなたがこれまで組織の中で、周囲の人と協力し、課題解決に取り組んだ経験について、その目的と工夫を教えてください。】◯◯アルバイトの人手不足を解消した。本アルバイトでは、◯◯が◯◯業務のみを行う◯◯をマネジメントしている。◯◯の採用は、実績や態度の優れた◯◯に声をかけることで行っていた。しかし、コロナ禍で◯...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【［エピソード1］あなたがこれまで周囲の人と協力し、課題解決に取り組んだ経験について、その目的と工夫を教えてください。300文字以上400文字以下】雑誌を扱う学生団体で、UX/UI部門のリーダーとして部門メンバーと共にコンテンツの認知度向上に取り組んだ。【目的】メディアの認知を拡大し読者を増やすため、コンテンツの数を増やす...
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【［エピソード１］あなたがこれまで周囲の人と協力し、課題解決に取り組んだ経験について、その目的と工夫を教えてください。300文字以上400文字以下】副代表を務めた○○サークルでの企画をよりよいものにするため、アイデアを出し実行することに力を入れて取り組みました。サークルでは（サッカークラブ）と連携し、試合会場でのイベントで...
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、国立研究開発法人 産業技術総合研究所の2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、国立研究開発法人 産業技術総合研究所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。国立研究開発法人 産業技術総合研究所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、公務員・団体職員業界の分析や国立研究開発法人 産業技術総合研究所の企業研究をする際に役立ちます。
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