職種別の選考対策
年次：
19年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.36486 本選考 / エントリーシートの体験談
19年卒 コンサルタント
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19年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
エントリーシート
| 提出期日 | 4月上旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 4〜5日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
学生時代頑張ったこと、取り組んだ理由（400字）
◯◯大学院同士の交流活動の企画・運営に力を入れている。これは、私を含む有志4人が、全国に◯つある◯◯大学院の在学生を結びつけるものだ。今年度は、互いの研究成果を発表し、それに関し参加者同士で議論し合う「合同ゼミ」を開催した。本企画には、未知の学習分野について理解するという学問的意義と、議論や懇...
就職活動でのポリシーや重視している点（400字）
私が選社軸として重視するものは3点ある。まず、若手のうちは業界横断的な幅広い業務に携われることだ。私は現在様々な分野に関心があるため、入社時から特定分野のスペシャリストとして働くのではなく、まずは様々な分野で経験を積み、そのうえで自らの適性に合った業務に打ち込みたい。次に、自らの成長速度が速い...
なぜコンサルタントか、富士通総研か（400字）
私がコンサルタントを志す理由は、悩みを抱えた社会人に寄り添い助言することで、様々な企業の発展に貢献したいからだ。私は中学時代の経験から、人の悩みを聴きそれを解決することに魅力を感じてきた。また、一企業の管理職である父は、普段は自らが引っ張る立場にあり、悩みを社内で相談しにくいと聞く。そこで、こ...
なぜそのようなコンサルティングをしたいか（400字）
組織人事領域を志望する理由は、原体験を通して人材の最適配置の必要性を強く実感したからだ。私は、社内での配置転換後の父や、高校時代の友人の大学入学以降の姿を見て、
組織内での適材適所の人材配置は社員の就業意欲を左右し、個人の人生、ひいては組織の将来を変える重要なものだと考えるようになった。そし...
各質問項目で注意した点
論理的でわかりやすい文章になるよう心がけた。
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