田中貴金属グループ

3.8

【内容】会社概要、職種紹介、交流会　【注意した点・感想】会社説明会は任意参加であった。会社概要については、インターンシップなどで伺った内容が主であった。 交流会では、複数の社員の方からお話がきける良い機会となった。一方で、時間が限られていたため、要点をおさえて質問することを心がけた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生産技術職の体験として、社員の方から複数提示された課題から1つを選択して、その改善案を提案するという課題を行った。その後、10分程度のプレゼンテーションを実施し、社員の方からフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】課題選択→解決案の考案→スライド作成→プレゼン...

【ご希望の部門をお聞かせください。】技術開発・生産部門　【選択した部門を志望された動機（理由）をお聞かせください。（250文字以内でご記入ください。）】私には日本のモノづくりを根底から支えたいという想いがあり、時代のニーズに合わせた最前線の研究に携わることができる貴社の技術開発・生産部門であればこの想いを実現できると考えた...

【選択した部門を志望された動機（理由）】私は貴金属の安定供給を通じて社会貢献したいと考え御社の技術職を志望いたしました。私は学校で貴金属のリサイクルに関する研究に取り組んでおります。研究を通じて、貴金属は固有の特性を持つ必要不可欠なものであることや、貴金属の安定供給のためにはリサイクルが重要であるが、既存のリサイクル手法に...

【現在、大学で研究している内容もしくは力を入れている講義などがあれば簡潔にご記入下さい。】◯◯は、高い◯◯を有していることや化学的に安定であることから、特に◯◯として多く利用されており、また、◯◯は、資源的に希少であることや価格が不安定かつ高価であることなどから、◯◯からのリサイクルが積極的に行われております。しかし、既存...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日目に田中貴金属の研修「モノ造り大学」を体験する。4人1組でグループを組み、研修プログラムの一部を体験するという内容。最後にはプレゼンもあるが、グループの代表者だけが発表という形でもよく、そもそもそこまで難しい発表を求められるわけでもないので、苦手意識のある学生でも問題な...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の研究で取り扱っている貴金属に関して世界でもトップレベルの技術を持っているため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】全職種合わせて30名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、面接、終了後退出　【質問内容】高校で部活はしていたか バイト経験 苦手な人がいたら、どのように対応していたか 英語はどれくらいできますか（TOEICの点数など） 研究内容を3分程度で 研究内容に関する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われ、指定時間に接続し、回線確認後、面接、終了後は、退出した。　【質問内容】学生時代頑張ったことと深堀 研究内容 研究内容についての質問 これからどのように研究を進めていく予定か 会社に入ってやりた...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】SPIテストセンターの問題集

【選択部門の志望動機】私は、現在行っている研究と関連し、興味をひかれている◯◯についてより深く理解し、そのことを通じて、自らを成長させ、社会や多くの人々の役に立ちたいと考えています。◯◯を使って◯◯化合物を吸着させることを利用した研究を行っています。この研究を通して、◯◯に対する興味が膨らみました。希望部門においては、◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】職種が少し自分が望んでいたものと異なっていた。社員の方々は親切だったため断るのは正直辛かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でWEB面接。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや志望動機、志望順位など基本的なことに加えて合わない人との接し方や学生時代の勉強が活かせないこともあるとおもうが大丈夫かなど少しユニークな質問もあった。役員面接と言うことで少...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員と現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】所定の時間にWEB面接。　【質問内容】まず人事の方から質問される。アイスブレイクの後志望動機や学生時代頑張ったことを聞かれる。学業面・部活動など課外活動面で幅広く聞かれる。その後現場の社員に質問される。内容はストレス耐性...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPIと同じ。　【対策方法】特になし

【志望動機】営業職に携わり、日本のモノづくりを支える仕事をしたいと考えたからです。貴金属をはじめとした非鉄金属は最終製品を作るメーカーには必要不可欠であり、日本の産業の発達には欠かせません。また、数ある非鉄金属業界の中でも、貴社は地金の調達から加工・製造、販売さらにリサイクルまでを一貫して行うことにより高品質の製品・環境保...

【志望部門を選択した理由（250）】生活の豊かさを支えたいと思った為です。貴社は貴金属を通じて私達の生活を豊かにしてきました。今後、様々なモノが機械化される時代において、その信頼性を担保する貴金属及び貴社の重要性は一層高まると思い、志望致します。また、「周囲と協力しながら成し遂げる」私の強みを活かせると考え、営業を志望しま...

【選択した部門を志望された動機（理由）をお聞かせください。（250文字以内でご記入ください。）】強みである「相手の立場で考え、行動する力」を発揮できると考えるからです。私は、営業とはお客様と技術職の方を結ぶ仲介役であると理解しています。お客様から汲み取ったニーズを技術職の方へ正確に伝えることに加え、両者の状況や要望を把握し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明・貴金属業界についての説明・100年以上続く老舗企業についての理解・自己分析など それぞれについてチーム内で軽くディスカッションをし、発表した。最後には先輩社員との座談会があり、会社のことをよく理解できた。　【ワークの具体的な手順】各自意見出しをした後にまとめて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 ↓ 面接室に案内される ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】自己PR、趣味、志望理由、失敗をした経験、研究内容が役立つかどうか、志望度、持病等あるかどうか 基本的にエントリーシートをもとにいくつか質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門の方と技術部部門の方1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待機室で待機 ↓ 面接室まで案内される ↓ 技術面接 ↓ 終了　【質問内容】自分の大学で行っている研究内容をA4三枚で発表する。制限時間は8分。 この発表内容について掘り下げられる。 発...

【試験科目】国語、算数　【各科目の問題数と制限時間】合わせて40分くらい　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト完全突破法

【志望理由】私が技術開発・生産部門を志望する理由は2つあります。1つ目は◯◯を行う仕事に共通点を感じたためです。私は大学研究で◯◯法、◯◯法を用いた◯◯・◯◯作りを行っていました。◯◯方法に対し前知識があることは、仕事を始める上で非常に有利であると考えます。2点目は自分の知らない未知の技術を用いて技術開発に携われると感じた...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費精算、順番が回ってきたら面接会場へ移動　【質問内容】もう一度、一次面接の時のパワポで研究概要を発表する。技術系の質問もされた。その後パーソナリティについて聞かれる。一次よりも深掘りはされる。志望度についても確認される。最終であ...