名南経営コンサルティング

3.7

【会場到着から選考終了までの流れ】会場について指定されたテーブルに着席し、開始時間を待つ。　【GDのテーマ・お題】メンバー各自が、肉屋、鮮魚店、青果店など、色々な業界の代表者になりきって、国の予算の適切な分配を決めるものでした。　【GDの手順】あらかじめ自分の役割（肉屋、鮮魚店、青果店など）は決まっているので、まずどのよう...

【試験科目】題材は忘れてしまいましたが、A4の作文用紙が渡され、題材について書いていく試験でした。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一問で、制限時間は30分程度だったと思います。　【対策方法】対策はできません。

【自己PR】私はお客様のニーズを的確に掘り出すことができる男です。この特徴は◯◯のアルバイトで発揮しました。多くの◯◯は生徒に寄り添った授業を行いますが、それだけではご家庭が私に求めることの本質が見えないと考えました。ご家庭によって◯◯に求めることは「学校の授業に追いつくためのサポート」や「勉強嫌いの克服」など千差万別だか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでお題発表後すぐに始まった　【GDのテーマ・お題】「名古屋のカフェの売り上げを上げる」　【GDの手順】学生が先にzoomの部屋に入室した後に面接官入室→サポーターの方がお題を発表し、GD開始→GD中は、他のチームも別のzoomの部屋でGDをしており、面接官はいろんな部屋を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク（3人）→実際に会社の方が担当されたホテルの事案に基づき、経営状況回復に向けた施策を提案する 座談会→まずは全学生と全社員さんとで質問大会。その次にグループごとに分かれて少人数で座談会。　【ワークの具体的な手順】まずはグループの仲間と事案であるホテルの情報収...

【学生時代力を入れたこと】学祭出店の◯◯を務め、◯◯人を牽引したことです。遅刻や作業停滞によって係に負担が偏っていた前年の反省を生かし、一つの組織として全員で取り組むため、2つの施策を行いました。（1）情報の全体発信に加え、要点をまとめ直した資料の配布や個々への声かけを繰り返し行い、業務理解浸透を図りました。（2）サークル...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の人柄がとにかくよかった。 ここで働ければ自分も幸せに働いていけると感じた。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】入社前に少しある。　【採用人数・倍率】知らない。　【内定者の採用大学・学歴】知らない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、部屋に案内される　【質問内容】・名南をどこで知ったか ・名古屋だけど大丈夫か ・現在の他者の選考状況 ・なぜ名南なのか、なぜエンジニア職なのか あとは、学生時代何やっていたかや、どんなことが趣味かなど基本雑談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後部屋に案内される　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・会社でどのようなことを大切にして働いていきたいか ・どのようなサービスを作りたいか ・ITで興味のあるものは何か ・その技術はどのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】希望した部署ごとに個人面接をする。×3 そのあと人事の方と15分程度軽いキャリア面談を行う。　【質問内容】・部署ごとの志望理由 ・泥臭い仕事（細かい書類作成など）もあるができるか ・部署ごとの印象 ・学生時代に力を入れたことー...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず初めに場所ごとの紹介ムービーを見せられる。 そのあとグループに分けられ、社員の方1人を含めた部屋でグループワークを行い、発表。×2セット そのあと座談会　【GDのテーマ・お題】自分が名南の社員であるとして、できるだけ新入社員の入社後のギャップをなくせるように部署の紹介をしなさい。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次の上の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークが終わり、作文と計算をするグループと集団面接をするグループに分かれる。 終わると入れ替わる。　【質問内容】・どんな業界・業種を見ているのか ・その中でもなぜこの会社を選んだのか ・得意なこと・得意な...

【試験科目】作文と計算テスト（クレペリン検査）　【各科目の問題数と制限時間】どちらも一問。 合わせて1時間程度だったと思う。　【対策方法】クレペリン検査の対策方法を少し調べてから望めば特に問題なし。

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると部屋に通され、学生がたくさんいた。 司会の方の指示に従って選考が行われた。　【GDのテーマ・お題】グループの中でそれぞれ役割を持ち、その立場から一つの問題に対して議論を行う　【GDの手順】「役割決め→定義決め→各々の主張→グループで話し合い→まとめ→発表準備→グループ...

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は比較的に少なめであった。 制限時間は問題を普通に解き終われるくらいは余裕があったように感じた。　【対策方法】spiなどの対策を少しやっていれば通過できる程度

【自己PR】私の強みは「相手の立場に立とうとする姿勢」です。接客のアルバイトではこの姿勢を大事にすることでチームワークを改善できた経験があります。アルバイト先ではパートと学生アルバイトが情報共有や現状把握できていないという課題がありました。そのため、この課題を克服しチームとして連携が取れるようになることを目標にしました。こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「IT技術を用いた新規ビジネスの提案」と「プログラミング体験」をしました。どちらも1チーム4人程で行いました。どちらも関連資料を参考にした2時間ほどのワークでした。前者については3分程度の発表がありました。　【ワークの具体的な手順】「資料読み込み」「自分で考える」「チームで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にすごろく形式で法人ごとの業務理解を深めるワークを行いました。 2日目に座学を中心にフレームワーク等のインプットを行い、3～4日目にかけて既存事業とのシナジーのある新規事業の立案を行い、最後に発表とFBがありました。　【ワークの具体的な手順】新規事業はあらたにカフェ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】15分程度の試験が4種類ほどありました。　【対策方法】なし

【趣味・特技】趣味は◯◯です。チームの一員として◯◯ことはもちろんのこと、他のチームの◯◯をみることも好きです。現在は新型コロナウイルスの影響でどちらも不可能な状況であるため、YouTubeで過去の◯◯動画を研究し、再開に向けてより良い◯◯を考え続けています。このように「◯◯」という言葉が相応しい日々を送っています。 特...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規アプリ開発では、お題に沿ったアプリの提案を行う。4人グループで時間は2時間ほど。社員の方からフィードバックを頂くことができる。 プログラミング体験では、先ほどと同じグループで一台パソコンを使用し、社員の方の指示通りにプログラミングを行う。知らないことを前提で話を進めて...

【働くうえで大切にしたいことを教えてください。】一つ目は仕事に関わるチーム内の信頼関係を築くことである。大学時代は◯◯人を超える規模の◯◯部に所属していた。私は入部当初、◯◯における技術の習得が遅く、チームについていけない状況に苦痛を感じていた。そして同じように技術力が低い部員が取り残され、苦痛を感じているという課題点に気...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→複数回GD→結果通知→選考終了　【GDのテーマ・お題】成果を上げるチームの特徴を3つあげよ　【GDの手順】タイムスケジューリング（議論を大きく4つに分けて、20分間のGDを4分割した） →前提確認（テーマが抽象的だったので、どのようなチームなのか、どのようなメンバー構成なのかな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループワーク 企業分析についてのディスカッション、班のメンバーは一日を通して変更はありませんでした。企業分析と言っても人それぞれの価値観がかなり反映されるので、他者を通しても企業分析をする客観的な視点を得ることが出来た ・個人ワーク 架空の企業20社以上を独自に分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にコンサルタントが過去に請け負った事例を説明し、グループでコンサル改善提案を考えて発表する。社員がクライアントを装い、学生が現状を質問し他の後、学生どうして改善策を話し合い、最後に社員に発表する。　【ワークの具体的な手順】コンサルタントの心構えを講義できく→コンサルタン...