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インターンシップ
実施日程 2023年2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事1人、技術系社員4人
参加学生数 30人くらい
参加学生の属性 国公立、私立大学

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新旧製品を比較するリバースエンジニアリングのワークを実施した後、発表。その後新製品の開発体験を行った。市場規模、性能、何個売るかなど、実際に開発職の方が使っているワークシートを用いてグループワークを行った後に、技術系の社員に発表をした。

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ワークの具体的な手順

リバースエンジニアリングのグループワークを20分くらいやった後、発表。
開発体験のグループワークは1時間くらいやった後、技術系の社員に発表。

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インターンの感想・注意した点

どの市場や顧客に売るのかという前提を決めるのに苦労した、30分くらい使ったので、残りの内容を決めるのがギリギリになってしまった。専門性の異なる自分自身でも考えられることがあり、そして開発体験ができてよかった。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会はないとおもわれる。インターンシップ参加者が本選考に挑める。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンシップ中は4つのグループに分かれ、1グループあたり6名だった。グループワークの前に、2名の技術系の社員との座談会があって、フランクな雰囲気で行われた。グループワーク後、技術系の方からのフィードバックがもらえた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

地元を大事にしている、真面目で落ち着いた人が多いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

イメージ通りでした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な事業説明・会社説明・福利厚生の解説をしたのち、エンジニアとの座談会に入る。座談会の時間は長く、全員に1回以上は質問の機会がある。座談会が終了次第、今後のイベントの案内と早期選考の話をされる。休憩は座談会中に1回。　【ワークの具体的な手順】企業説明→座談会→選考説明　【...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これまでに発売された電気計測器の特長を学んだ後に、新たな製品の企画を5人程度のグループに分かれて行いました。具体的には、企画背景・目的や製品の機能、販売目標などを議論し、1グループ5分程度で発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】午前に会社説明と社員交流会、ミニワークが...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日置電機の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日置電機のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日置電機のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日置電機の企業研究にも役立ちます。
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