職種別の選考対策
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22年卒 次世代リーダーの志望動機と選考の感想
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22年卒 次世代リーダーの志望動機と選考の感想
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志望動機と選考の感想
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志望動機
トライアルカンパニーの次世代リーダーに興味を持ったきっかけ
マイナビ検索で出てきた。
トライアルカンパニーの次世代リーダーの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
食品の小売で、変化に対応していて次の時代にも生き残れそうな企業を探した際に見つけた。スーパー系ではトライアルのみ受けた。他の業界としてコンビニ業界（大手三社）と百貨店業界（阪急阪神・三越伊勢丹）...
選考の感想
同業他社と比較してトライアルカンパニーの次世代リーダーの選考で重要視されたと感じること
同業他社（スーパー系）は受けていないので、その比較はできない。ただ、トライアル内の選考コースとして、総合職コースと次世代リーダーコースがある。総合職コースと比較して、次世代リーダーコースで重視さ...
他社と比べた際のトライアルカンパニーの次世代リーダーの魅力
次の時代のスーパーを作っていくという先駆者精神。
自社内でIT事業も行っているため、（1）自社内でスーパーに新システムを導入でき、自社内でデータがとれる、（2）システムで稼げるなどの強みがある。
トライアルカンパニーの次世代リーダーの選考で工夫したこと
全体的に、総合職ではなく次世代リーダーコースとして、教育にお金をかけたいと思ってもらえる熱い志と伸びしろをもった人材になれるように努めた。
選考に際しては、スーパーが将来どのように変化していく...
トライアルカンパニーの次世代リーダーの選考前にやっておけばよかったこと
アピールしたいことをもっとしっかりまとめておくべきだった。
トライアルカンパニーの次世代リーダーを受ける後輩へのメッセージ
面接でうまくいかなくでも落ち込み過ぎなくて大丈夫です。落ちたと思っていてもなぜか受かっていたりします。
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