当社では、社歴や年齢に関わらず、社員がやってみたいという仕事をどんどん任せています。たとえ初心者でも任せていくことで、その社員の成長につながり、成長スピードが速まると考えるからです。もちろん、仕事を任せきりにするのではなく、ささいな質問にも丁寧に答え、しっかりサポート。今何ができるかではなく、何ができるようになりたいのかを尊重しています。

＜実例1＞
WEBメディア事業部の新卒1年目・2年目のコンビが新規ジャンル開拓に挑戦。
初月は売上0円のスタートでしたが、半年で売上約800万円のサイトまで成長！

＜実例2＞
デジタルマーケティング事業でオウンドメディア運用代行をおこなう部署に配属された新卒1年目の社員。
入社3か月でクライアントを担当。定例会の実施～戦略立案まで幅広く業務を行い、1年経った今はクライアントを3~4案件担当しアップセルにも貢献。

社内のモチベーションアップのための取り組みとしては、年2回の昇給査定や、年2回の賞与査定、MVP表彰制度などを実施。結果を出した社員や頑張った社員を表彰し受賞者には賞金やタイトルが贈呈される制度を設けています！

人事評価連動型の給与制度を導入。
目標達成率により昇給額が決定します。

＜例＞※残業代は1分単位の支給、諸手当は別途支給
1年目上期：210,000円
1年目下期：216,000円（評価SS）
2年目上期：220,000円（評価S）
2年目下期：226,600円（評価SS）
3年目上期：254,100円（評価AA、リーダーへ昇進）

弊社では2軸でキャリア形成が可能。
1つはマネジメント、もう一つはプロフェッショナル。
また部署異動の申請も可能なため自身のキャリアに合わせて選択が可能です。

＜例＞
2020年新卒入社（26歳・女性）
1年目：東京支社で広告運用チームに配属
2年目：大阪異動。広告運用チームに配属
3年目：WEBメディア事業部にてSEOディレクターとして従事
4年目：WEBメディア事業部 ビューティー課 課長に昇進
5年目：デジタルマーケティング事業部 オウンドメディア課 課長へ異動、部署立ち上げに携わる

＜例＞
2023年新卒入社（24歳・男性）
1年目：大阪本社 WEBメディア事業部へ配属
　　　 将来はマネジメントに進みたいという希望があり、メンターとして後輩育成をおこなう
2年目：新ジャンルのサイト担当者となり戦略立案～運営まで手掛ける

普段関わりのない部署とコミュニケーションが取れるように「部活動」の制度を導入。
サウナ部、運動部、脳トレ部などが活動中。
部活動に支援金を支給しています。

年に1回の社員総会や季節ごとのイベントを実施し業務外でもコミュニケーションを取れるようにしています。