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25年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
No.397304 本選考 / 技術面接の体験談

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25年卒
技術面接
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本選考
非公開 | 理系
2月上旬
技術面接
2月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プラントエンジニア（設計職）中堅の方々（4人とも）

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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質問内容

自身の研究を10分間スライドで発表を行い、その後20分ほどの質疑応答の時間があった.
質疑では、この研究を何人でどのようにして進めているのかや研究が終了した際一般の人にどのような恩恵があるのかを聞かれた.
皆さんが使っている材料に関する研究であったためスムーズに進行した.

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雰囲気

なごやか.

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注意した点・感想

研究発表ではあるものの、学会発表のような専門的なことよりも自分の工夫したことや伝わりやすい成果を分かりやすく発表することを意識した.最後に質問をする時間が数分間要されていたため、聞きたかったことを端的に伝えた.

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25年卒
エントリーシート
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本選考
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8人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
WEBテスト
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【試験科目】算数、国語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、時間に対して多い　【対策方法】spiと同様
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内定
25年卒
技術面接
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・研究の発表10分 ・研究テーマを選んだ理由 ・どうしてそういったアプローチをとった？ ・研究に対する姿勢、どのように取り組んでいる？ ・就活の軸は？ ・インターンシップに参加してみた感想...
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内定
25年卒
最終面接
/
本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の執行役員1名、元技術系人事1名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・研究内容を人事でもわかるように簡単に説明 ・なぜこのテーマか ・研究の進め方 ・一人でやっているのか ・教授との関わりは ・今苦労していること ・勉強はどうやっ...
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内定
25年卒
エントリーシート
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【志望動機、もしくは当社に関心・興味を持たれた理由をご記入ください。】新たな価値を創造し、社会に貢献するため、貴社を志望する。私は、「自身が研究開発に関わった新素材で、社会をより豊かに変える」という夢がある。そのため、新素材の開発に携わることが出来る、化学メーカーを志望している。中でも、貴社は3つの事業領域に積極的な研究開...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
内定
/
本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】配属が山口だった　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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25年卒
WEBテスト
/
本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし
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内定
25年卒
一次面接（技術面接）
/
本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員3人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】10分以内の研究プレゼンからスタートする。 その後、研究員の方一人ずつ各5分程度研究内容について質問をされる。 研究25分→パーソナル5分→逆質問3分→今後の予定2分 研究系 ・発表内容の...
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内定
25年卒
内定
/
本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定したから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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内定
25年卒
最終面接
/
本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 役員 技術系採用人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機 面接 帰宅　【質問内容】挫折経験 小さい頃から変わってない性格 野球部について（es） バイトについて（es） 弱み・短所について（es） 野球以外にしたいスポーツ 希望勤務地 ...
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ONE CAREERでは、東ソーの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東ソーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東ソーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や東ソーの企業研究にも役立ちます。
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