職種別の選考対策
年次:
23年卒 総合職(技術系)
総合職(技術系)
No.212031 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 総合職(技術系)
総合職(技術系)
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
23年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 12月中旬、1月上旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン(Zoom) |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間(仕事体験1日、座談会1日) |
参加社員数 | 人事2人、座談会は技術系社員2人 |
参加学生数 | 50人程度 |
参加学生の属性 | 化学工学専攻 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
東ソーの存在意義を表すキャッチコピー作り
新たな価値創造プラン
という2つについて5人ずつのグループで議論して発表するという内容でした。
座談会では化学工学専攻の技術系社員が2人登壇し、業務内容説明や質疑応答をしました。
ワークの具体的な手順
東ソーの事業領域の説明後にキャッチコピーを考える時間があり、その後発表。
強みや企業理念の説明後、グループの強みを活かした新規事業の立案、発表。
インターンの感想・注意した点
グループワークでは積極的に場を回してくださる方がいたほか、どの人もフランクに話していただきとても進めやすかったです。スライドを使った発表などの機会もありました。苦労した点としては、キャッチコピーなどが思い浮かばなかった点です。
懇親会の有無と選考への影響
仕事体験の後に座談会が別途案内が来ました。早期選考の案内もその後来ました。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中も社員さんが各班を巡回しており、発表後には各班に対してフィードバックのコメントをしていました。座談会では社員の方々が穏やかな方ばかりで、様々な質問にも本音で答えているのが伝わりました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に熱い思いを持っている方が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
想像以上に穏やかな方が多かった。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
メーカー日本ゼオン事務系
-
メーカー日本ベーリンガーインゲルハイムMR職
-
メーカー日立ハイテクエンジニア職
-
メーカーキョーリンリメディオ研究開発
-
メーカーアドバンテック研究開発職
-
メーカーエアウィーヴ総合職