職種別の選考対策
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20年卒 コンサルティング職
コンサルティング職
No.43830 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
20年卒 コンサルティング職
コンサルティング職
20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
7月21日
グループディスカッション（GD）
7月21日
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間程度 |
| 社員の人数 | 7人程度 |
| 学生の人数 | 45人程度 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
到着したらグループに振り分けられ、歓談の時間をはさんでお題が発表される。最後にグループの担当社員にプレゼンする。
GDのテーマ・お題
中堅清涼飲料メーカーが水市場に新規参入するための施策
GDの手順
各グループにホワイトボードがひとつ与えられ、そこに書き込みながら議論を進める。現状分析→課題発見→施策立案の流れで考える。時間が来たら代表者1名が1分程度で担当社員にプレゼンする。最後にその社員からグループ全体にフィードバックをもらう。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介の時間が設けられていた。
プレゼン時間の有無
グループの代表者1名が担当社員に口頭で1分程度でプレゼン。
選考官からの質疑応答の有無
プレゼンの後、グループ全体に社員から質問がなされる。誰が答えてもよい。
選考官からのフィードバックの有無
一番最後のグループ全体にフィードバックをもらう。
雰囲気
議論の間は真面目な感じだが、自己紹介やフィードバックの時間はざっくばらんとしていた。
注意した点・感想
異なる意見も聞き入れてグループの雰囲気がバチバチにならないように意識した。最後のプレゼンを引き受けたり、社員からの質問に積極的に答えるなど、積極性を見せると同時に議論全体をしっかり理解していることをアピールした。
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