ウィルオブ・ワーク

3.4

【説明会の具体的な内容】説明会を担当していた社員の方が入社した理由や就活についての話を10分ほど。 会社概要（Mission/Vision/Value）、大まかな業務内容、募集職種（フィールドサポーター）について丁寧な説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材サービスで求職者と企業をつなぐ企業。 楽しそ...

【説明会の具体的な内容】就職活動の進め方のアドバイスや、会社説明会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知り合いの紹介で参加を決めたが、全く調べたことのない企業だったのでほとんど何も知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チャレンジすることを大切にしていて、若いうちでも成果を出せる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜50の数字を探すという簡単なワークがありました。数字が場所も大きさもばらばらに配置されていて1から探していくという単純なゲームです。2回やるのですが、1回目で見つけられた数字が少ない人に数字を見つけるコツを教えてもらい2回目に挑戦するようなワークです。　【ワークの具体的...

【説明会の具体的な内容】会社の歴史や、仕事の内容や業種　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をしている会社なのかわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生にも分かりやすく、説明してくれた。 様々な業種があったし、興味がわいた。　【このイベントを通しての感想】参加してよかった。説明してく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】入社の決め手を聞かれたため、「会社への愛だと考えます。なぜなら、会社への愛こそが、自身の原動力につながり、能動的に働けると感じるからです。これは高校生の時の経験が挙げられます。...

【経緯】前回の面接の結果連絡の際に面談のお誘いがありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】私に企業への知識を深めてもらうことが目的だったようで、あちらから質問をされることはありませんでした。そのため、私が一方的にいろいろと質問をしました。例えば、御社で活躍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】人にどんなところがいいところだと言われるかという質問をされたので、「同い年の子からは「明るくて周りが見れている」、職場の先輩からは「頼りになる」、後輩からは「親しみやすい」と言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】就職の軸を聞かれたので、「多くの人と関わりを持ちながら自分を高められるかどうかということです。私は小学生の頃に容姿を馬鹿にされた経験からずっと自分に自信がもてず、作った自分で過...

【内容】会社概要　【注意した点・感想】会社について知るいい機会になりました。お話をされていた方がとてもフランクで、風通しのよさを感じました。また、フィールドサポーター職は求職者の方と一緒に就職先で働くことに、魅力を感じました。求職者の方に深く寄り添えると感じたからです。

【説明会の具体的な内容】1. 会社概要説明 2. 仕事内容 3. 福利厚生 4. 質疑応答 5. ES作成（その場で提出ではない）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・人材業界で必要な「相手に寄り添った提案」 ・「傾聴力」に力を入れていると思っていた ・他の企業との差別化が難しいと感じていた　【説明...

【説明会の具体的な内容】会社概要 業界について 事業内容 仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業で業務委託事業もある　【このイベントを通しての感想】事業内容についてイメージしやすいような説明があり、よかった。

【説明会の具体的な内容】業界内での立ち位置や成長率の高さについて言及していた。仕事内容や事業内容について概要が説明された。参加者全員の自己紹介が実施された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】いずれもイメージできていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容について理解が深まった。 社...

【志望動機】私は「成長することが出来る」ということと「社会に広く貢献することが出来る」という2点を軸に就職活動を行っています。もともと経営者になりたかったのですが、社会人を経験し、様々な経験やスキルを身に着けてから経営者になることで、幅広い事業展開と社会貢献が出来ると考えました。それが一番の理由で、様々な経験が出来る企業に...

【志望動機】「人を笑顔にさせる仕事がしたい」という私の強い思いを実現できると考えました。「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」という理念に基づき、貴社はサービスや経営活動を通して社会にポジティブを生み出しています。全ての人の可能性を信じ『Chance forママ』や『Chance forライフ』等...

【内容】説明会兼一次選考（グループディスカッション）　【注意した点・感想】少人数での説明会兼一次選考だったため、人事の方と目を合わせながら頷きながら聞くことを心がけました。フィードバックの際もその点を褒めていただいたので、グループディスカッションが始まる前の説明会の態度もきちんとしておいた方がいいと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が受かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると呼ばれ、広めの部屋に倒される。　【質問内容】いつから就活をしているか なぜ人材か なぜウィルオブワークか 学生時代に頑張ったこと その中で1番やりがいを感じたとき その中で1番辛かったとき 自分の長...

【経緯】最終選考の前に全員リクルーターが付き話す機会があると説明があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っているとリクルーターの方が来てくださる　【質問内容】リクルーターの方の経歴や、仕事をしていて辛かったこと嬉しかったこと、社内の雰囲気などざっくばらんにお話を聞くことができた。面接の逆質問の時では聞きにく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後呼ばれて個室へ移動。　【質問内容】見ている業界 10年後どうなっていたいか 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 他己分析表を見てその理由 一次面接までに他己分析をしてもらい、指定された紙に書いてくると...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていて、呼びに来ていただき移動する。　【GDのテーマ・お題】何のために就活をするのか　【GDの手順】一人ずつ自分の思っている意見を出していって、全て書き出した。そのあと、出た意見の中で何を発表するのか、その理由について話し合った。10分間話し合いの時間があったが、そこまでかから...

【承諾/辞退理由の詳細】希望職種の不一致、会社の方との相性　【採用人数・倍率】その前に辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代頑張ったこと】ホテルでのアルバイトです。4年間続けていく中で、どうすればもっと喜んでもらえるか、何が今一番求められているかをしっかりと考えて行動することができるようになりました。特にホテルは様々な年代の方がいらっしゃるのでその方に合わせた目線、話し方を気をつけるようにしたところ、喜びの声をいただくことが増えました...

【内容】パワポの資料が配られてその通りに説明がされていった。最後に課題提出用の資料を配られて次の選考の時に持っていくよう指示された。　【注意した点・感想】人数が少なかったためアットホームな説明会でなんでもすぐに質問できるような雰囲気だったので、その中で積極的に人事の方をコミュニケーションをとることを心がけました。明るくいる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】私服でラフな感じで面談してくれるお姉さん的存在でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人数が少なかったため、アットホームな感じでした。 説明を受け、軽く課題についてプレゼンしたあとフィードバックを受けました。　【質問内容】プレゼンが面接のような感じだったので面接らしい面接...

【経緯】説明会兼一次選考が終わったあと電話でやりとりし、最終選考の前に1時間ほど説明会を行ってくれた方と面談をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせし、カフェでお茶をしながら自分の将来のこと、一次選考の際のフィードバックをいただきました。　【質問内容】自分はどんな人物に将来なっていきたいか、どういう仕...