東京ガス不動産

4.1

【「冬のインターンシップに期待すること」をご記入ください（500文字以内）】貴社の魅力を肌で感じると共に、グループワークを通じて開発を行う上で必要なまちづくりに対する姿勢や実務における視点を学びたい。私は将来、人々の暮らしを豊かにするまちづくりに関わりたいと考え、大学院では◯◯を専攻しており、◯◯について研究を行っている。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】豊洲の開発におけるコンセプトを検討を行い、最後に発表を行った。その前に豊洲周辺を歩いて回りながら、現状のコンセプト説明やどんな用途が配置されているかなど説明を受けながら現状の課題について社員からお話いただいた。　【ワークの具体的な手順】企業説明→現地見学→昼食→グループワー...

【自己PR】「相手の立場に立って考えられる」ことが私の強みです。 これは、様々な人が訪れる◯◯でのお客様案内のアルバイト経験によって培われました。先ほど触れたように、◯◯を訪れるお客様は子供連れのご家族からご高齢の方、お酒を飲まれたお客様まで多様なお客様がいらっしゃいます。その中で、座席やトイレの場所の案内や急病人の対処...

【冬のインターンシップに期待すること】私が今回のインターンシップに期待することは、不動産業界における他社との違いを知ったうえで貴社の業務を体験し、これからのオフィス空間について考える機会にすることです。 コロナ禍でオフィスの空室率が増加し、選ばれるオフィスにすることが特に求められます。その中で、従前のオフィスをリノベーシ...

【志望動機（800字）】志望した理由は、街づくりを通して、現代の人々だけではなく、未来の人々の生活や社会を豊かにしていきたいからです。その中で、貴社は企画・設計から管理まで一気通貫で行っており、街づくりに長く貢献できるところに魅力を感じました。また、保有土地の多さから、社会に与える影響も大きいと考えます。そして、貴社のミッ...

【冬のインターンシップに期待することをお書きください。】実務に近いワークを通じて、業務内容の理解を深めることで、貴社で働く自身の将来像がより明確な姿に変わることを期待します。リモートワークが可能となり、働き手の環境がオフィスから自宅へと移り変わろうとしている昨今、オフィスビルの在り方を改めて捉え直す必要があります。オフィス...

【「冬のインターンシップに期待すること」をご記入ください。】冬のインターンシップに期待することはテナントリーシングの考え方を理解し、貴社が物件にかける想いを体得することです。新宿は超高層ビル群からなる日本最大級のオフィス街となっており、本社機能の集積地と認識しています。そのような競争の激しい土地で貴社はどのような「新しいう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学とグループワークでした。グループワークは新宿パークタワーをよりよくするための施策立案。まずは状況を分析して、共通認識をもつ。いくつか課題をだして、優先順位をつける。最後に課題に対する解決策と、発表の準備。発表は全員で行います。　【ワークの具体的な手順】座学でビルについて...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定をいただいたため辞退した。　【採用人数・倍率】5人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接開始　【質問内容】・志望動機 ・入社後、実現したいこと ・自己PR ・あなたが会社にどう貢献できるのか ・東京ガス不動産の強みと弱み ・東京ガス不動産の印象 ・志望度 ・他社の選考状況 ・勉学面は何をしているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐ面接開始。　【質問内容】・学生時代頑張ったことの中で、その経験から1番学んだことは何か ・東京ガスグループということで、親会社の影響を受けやすいが、どう考えているか ・デベロッパーはしんどいことが多いが、大丈夫...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、小論文を書き、そのあと面接。　【質問内容】・志望動機 ・10年後実現したいこと ・希望部署とキャリアプラン ・希望部署に配属されない場合どうするか ・なぜ東京なのか ・東京ガス不動産の強みと弱み ・東京ガス不動産の...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】50分　800字　【対策方法】「あなたのオススメを教えてください」 というお題であった。お題は毎年かわるようで、対策法はない。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】TAPだった。 高校数学なども出題されるので、対策が必要。

【自己PR】私は、分析力と対話力で周囲を巻き込む力がある。 塾講師のアルバイトでリーダーとして、全講師を巻き込み生徒数向上を行った経験を挙げる。自教室の生徒数が伸び悩む時期があり、私は、強みを活かし2つの行動に出た。 1.生徒数が伸びている他教室へのヒアリングによる分析。自教室を客観的に見て他教室と比較し分析することで...

【冬のインターンに期待すること（500字以内）必須】インターンシップに期待することは3点あります。1点目は、不動産業界への理解を深めるとともに、街づくりとエリアマネジメントについて考えることで新たな知識を得ることです。貴社は、オフィスビルをはじめ、地域施設と異なる特性を持つ建物による開発及び管理をしている為、地域活性化に対...

【インターンシップで学びたいこと。】二つある。一つ目はグリーンクロスの取り組みについて理解を深めたい。幼い頃東北地方で育った私にとって、東京という街は一見賑わいがあり華やかな都市であるが、それと同時に、無機質なビルが立ち並ぶ息苦しい場所でもある。その東京都心から程なく近い豊洲に自然と共生できる複合市街地の開発を行っているこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生同士のアイスブレイクタイムと事業内容を中心とした講義があり、その後5チームに分かれてワーク。ワークは東京ガスグループの保有地である豊洲で開発を行うにあたってどんなコンセプトにすべきかを30分ほどで考え、その後1チームにつき3分の発表間発表するというもの。最後に質問会。　...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高かった業界から内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】5人　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・常務取締役・人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事に電話。　【質問内容】自己紹介。 学生時代に力を入れたこと。 なぜその取り組みを行ったか。 学生時代に力を入れたことの中で一番困難だったことは何か。 学生時代に力を入れたことの中で誰かに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と50代くらいの開発系の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事に電話。　【質問内容】自己紹介。 用地取得は泥臭いことも多く、地権者から怒鳴られこともあるが、その時にどう乗り越えるか。 子会社で働くとなると、本体の影響を受けやすいがその点はどう考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と40歳くらいの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事に電話をかけ案内してもらう。　【質問内容】◯◯学部を選んだ理由。 ◯◯の中でも何に力を入れて学んだか。 苦手な部署配置になったときにどう頑張るか。 プレッシャーに強いか。 入社して何がした...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語20問ずつくらい。　【対策方法】三角関数なども出てくるので高校数学を見直す必要がある。

【志望理由。（800文字）】理由は2つある。1つ目は、一気通貫した不動産ビジネスを展開しているからだ。私には、◯◯年間の◯◯生活の大半を補欠選手として過ごし、チームを支えた経験から、「人々の生活基盤を直接支えたい」という軸がある。それ故、住まいだけでなく、オフィスや商業施設など様々な側面から人々に対して暮らしやすさを提供で...

【自己PR（400字）】私の強みは「なりたい自分の姿に向かって努力をする」ことです。この強みを発揮した出来事は2つあります。1つ目はラグビー部での経験です。私は小・中学校と野球をしていました。そして高校ではキックをするフルバックというポジションに憧れてラグビー部に入部しました。しかし、元サッカー部の仲間が多数いたため、その...