琉球銀行

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】先が不透明だと感じてしまったことが最大の理由。　【採用人数・倍率】ナビサイトによると40名ほど　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業に到着後、待機室で待機。その際社員の方が話しかけてくださり、緊張はほぐれる。その後呼ばれたら入室。　【質問内容】志望理由、他行と比較したときの琉球銀行の特徴、なぜ琉球銀行なのか、学生時代に頑張ったこと。最後に逆質問。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方々。人事室長のかたもいらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機室で10分ほど待機。呼ばれたら入室。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、今までで1番の失敗体験、周りを巻き込んだ経験。1人2、3問の質問がされた。基本的にはESの深掘りだが、最後の一問...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着してしばらく待機室で待ち、呼ばれたら入室　【GDのテーマ・お題】ウサギとカメならどちらの方が社会で成果を出せるか　【GDの手順】入室すると机上にお題の書かれた紙があり、それをめくってそれについて話し合うというものでした。制限時間は10分与えられました。メンバー4人で役割分担を決め、8分...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】市販の参考書

【得意科目】経済学　【自己PR】私の強みは現状を分析し課題を発見する力、そしてそれを言語化して人に伝える能力です。この力は塾でのアルバイトを通して身につきました。私が勤務している塾では、基礎的なレベルから指導することが多いため、勉強方法に関していろいろな悩みを持つ生徒を見てきました。そのなかでも印象に残っているのは、英単語...

【インターン志望動機】「地方の底力で地域活性化をリードする仕事がしたい」という思いがあり、若手社員のチャレンジを積極的に受け入れる風通しの良さやキャッシュレス化など新しい事業を取り入れ開拓する、時代の変化に合わせて進化する貴行に興味を持っています。企業やお客様と関わる機会の多いコンサルティング業務、特に事業性フィールドで活...

【自己PR（500文字以下）】好奇心旺盛で行動力があり「成果を出すまで挑戦する姿勢」で主体的に取り組むのが私の強みです。幼い頃に、苦手な◯◯を克服して得意になりたいと挑戦した経験が原点で「できるまでやる」という意識で自己成長を重ねてきました。また、◯◯での入賞を機に◯◯や◯◯などの部活動を始め、検定取得に挑戦してきたのです...