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一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2024年4月上旬
一次面接
2024年4月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 一人
学生の人数 一人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員・ベテラン

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

■質問
志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学で学んでいること、リーダー経験の有無、逆質問

■回答
事前に提出するアンケートシートに記載したことを基に回答した。リーダー経験については高校時代の話をSTAR法に基づいて回答した。

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雰囲気

アイスブレイクから始まる、明るく話しやすい雰囲気

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注意した点・感想

注意したとしては、事前にリーダー経験を問われることが多いと見ていたので、そのエピソードをいくつか用意して対策した。大学時代のリーダー経験が無かったため不安だったが、高校時代の話でもしっかりと順序立てて話せていれば大丈夫だと分かって良かった。

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2024年4月上旬
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2024年5月中旬
最終面接
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25年卒
内定
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大阪教育大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】辞退予定である。食品業界への憧れが強かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
25年卒
WEBテスト
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本選考
大阪教育大学 | 理系
【試験科目】性格・能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で60分　【対策方法】SPIで十分
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内定
25年卒
最終面接
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本選考
大阪教育大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三幸学園副理事長兼日本教育クリエイト社長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者と少し話してから部屋に通された　【質問内容】学生時代に力を入れたことから得た力をどのように生かしていくか、また三幸学園で働くとなったらどのような指導をするかについて明確なビジョンを質問されまし...
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内定
25年卒
一次面接
/
本選考
大阪教育大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代にどのようなことをしたか、いわゆる学生時代に力を入れたことを聞かれました。また三幸グループと考え方があうかどうかについても確認されました。企業理念をしっかり理解しているかも質問内容に含まれていました。逆質問もあり...
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内定
25年卒
二次面接
/
本選考
大阪教育大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】一次面接と基本的な内容は同じでした。比較するとすれば、学生時代に力を入れたことの深掘りがあったことくらいだと思います。面接官の方の役職が統括部長であるため、逆質問の際は事業内容や会社経営などに関する質問を準備しておく...
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内定
25年卒
エントリーシート
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本選考
大阪教育大学 | 理系
【興味を持ったきっかけやポイント】一つ目は、貴社のもつ「全員がリーダーであり、メンバーであるコスモスネットワーク」という考え方が私の就活の軸である「自分の能力を活かして社会貢献ができる」という考えと合っているという点です。二つ目は「人と直接関わる仕事」であるという点です。三つめは大学で学んだ個々に寄り添う教育の知識をクラス...
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25年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】テストと性格診断のようなものでした　【対策方法】特になし
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25年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【ゼミで研究している内容】◯◯を調査・分析し、◯◯論文を執筆しました。現地で◯◯を対象としたアンケート調査を行い、そのサンプルをもとに◯◯を算出するという手法を用いました。卒業研究は「◯◯」というテーマを選定しました。研究手法は現在、先行研究などから探している段階です。　【部活・サークル活動】大学では所属していませんでした...
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25年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【部活・サークル活動】大学では○○サークル、高校では○○部に所属していました。特にサークルでは、20名ほどのチームで企画リーダーを担当し、イベント成功のために尽力しました。　【課外活動・アルバイトについて】アルバイトは、○○と○○をしていました。これらのアルバイトは人を相手にする仕事が主だったため、この経験を経てコミュニケ...
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25年卒
エントリーシート
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本選考
同志社大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと（500文字）】【ウエイトトレーニングの導入で部員のケガの多さを解決したこと】 私は現在、体育会◯◯部に所属しています。◯◯部では去年の1月頃、部員の約3分の1が何らかのケガをしている状況に陥ってしまいました。幹部としてこの現状をどうにかして変えたいと考えた時、私は日頃の練習で身体作りの機...
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