企業概要

「医療・介護」「スポーツ」「美容」「保育」「ブライダル」「製菓・調理・栄養」「看護」「観光」「AI・IT」などをテーマとし、全国で多種多彩な専門学校を運営しています。

また、専門学校のみならず、時間や場所に捉われず、学生の事情に合わせた教育を提供する「通信制高等学校」、キャンパスアドバイザー制度を導入し、生徒一人ひとりの満足度を高める「大学」、実践型カリキュラムを取り入れ、保育士・栄養士を育成する「短期大学」も運営しています。

すべてを合わせると60校以上になる私たちの学校は、一人ひとりの夢と希望に向き合えるように、教育の機会を提供しています。

三幸学園が大切にする教育理念。それは「技能と心の調和」です。学校生活を通じて生徒たちには、優れた知識や専門スキルである「技能」を身につけてもらうと同時に、人を思いやる気持ちや他者を尊敬する豊かな「心」を育くんでほしい、と私たちは考えています。

技能と心、そのどちらが欠けてもいけません。社会では、技術的な能力だけではなく、周囲と協調し、支え合い、相乗効果を生み出せる人材がより必要とされているからです。だからこそ、社会に出る前の育成機関である「学校」という場で、共に学ぶ仲間や、関わるすべての人たちを尊重し、マナーや言葉遣い、礼儀などの人間性を育むことを大切にしています。そうして技能と心の調和を身につけた人を育てることこそ、三幸学園が大切にする教育の形です。

入社した際、多くの方が配属となる学校事業。学校現場では、「広報」「教務」「就職・進学」の3つの仕事を一人で担当します。いわゆる「担任の先生」として、クラス運営や生徒指導に関わることが仕事の一つです。私たち教員は常に、生徒の夢の実現に向けて「社会で必要とされる人材」を育成するための教育を実施しています。

また、教員の仕事は学校内だけで完結する仕事ではありません。生徒募集のために中学校や高校に足を運んだり、学生の就職先を斡旋するために企業と交流したりと、社会と学園のパイプ役として、幅広い業務を経験します。

業界と生徒のパイプ役として、就職先となる企業への現場実習提案や、求人票の開拓まで担う。さらに生徒募集を成功に導くために全力で奔走する。学生の利便性を考えた施設づくり、心から満足できる教育の提供、一人ひとりの面倒見を良くするクラス運営、教員と学生の距離が近い学校……。こうした事業運営は、ビジネスマインドがなければ、実現できません。

「教員」という仕事を思い浮かべると、勤務する学校内での業務が多いように感じるかもしれません。しかし、三幸学園の教員の仕事は、学校内にとどまらず、学校の代表として取引先に出向いたりと「ビジネスパーソン」の一面も併せ持ちます。

学生が満足できるサービスを、教員自身が直接手掛けることで、生徒満足度を向上させ、入学者募集に繋げていく。学校運営事業で得られた利益を、より良い教育環境づくりに投資する、といった好循環サイクルを生み出していきます。教育者とビジネスパーソンの視点を持つことこそが、私たち三幸学園で活躍するうえで大切なのです。

社会への貢献、そして学生の成長に寄り添う三幸学園では、知識・技能を実践で活かす「産官学連携活動」に力を入れています。活動の内容はさまざまですが、その多くはプロが活躍する現場で実習に取り組み、学校の授業では味わえないリアルな学びを得ることで、自身の成長に繋げてもらうことを目的としています。

例えば、日本で開催されたラグビーワールドカップでは、学校の施設をトレーニングの場所として提供するだけでなく、スポーツトレーナーを目指す生徒がスタッフとして参加。大会中は、海外チームの練習や試合のサポートなどを経験し、イベント成功に大きく貢献しました。食の分野では授業の一環として、大手カフェチェーンのプロント様とコラボし、パスタやスイーツなど新商品の開発プロジェクトに取り組んでいます。学生が考案したアイデアは実際に商品化も実現。生徒にとっては、ビジネスの経験を得る、重要な機会となっています。また、コロナ禍で大きな打撃を受けたブライダルの分野では、コロナ禍における新たな結婚式の方法を、公益社団法人日本ブライダル文化振興協会にご提案。withコロナ時代の新しいブライダル様式として、全国の式場にアイデアを共有いただきました。

１．キャリア形成を支える制度
・キャリアチャレンジ制度
・グローバルチャレンジ制度
・SANKO夢プロジェクト

２．働き方を支える制度
・柔軟な勤務時間
・時間有給（1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇：勤続10年で3週間の連続休暇＋特別賞与

３．家庭との両立支援
・産前産後休業・育児休業（最長2歳まで）
・小学校卒業まで時短勤務可能

４．福利厚生
・住宅補助・社宅制度
・健康診断・人間ドック必須
・各種社会保険完備
・退職金前払い制度・企業型確定拠出年金

５．教育研修（成長支援）
・内定者研修・入社時研修
・OJT・教育担当者研修
・管理職向け研修
・SANKOビジネスアカデミー（50講座以上）
・モチベーション・マネージャー資格取得支援
・職種別スキル研修（教務・広報・ITなど）