職種別の選考対策
年次:
![](https://assets.onecareer.jp/assets/v2/sort-down-dc2e7b487767665f16ec53da71439331ae5e45718e092b9e6bfb115096defc1a.png)
20年卒 技術系
技術系
No.54466 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 技術系
技術系
20年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2月中旬 |
---|---|
実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チームあたり6人程度、6チーム |
参加学生数 | 40人程度 |
参加学生の属性 | 旧帝大など |
交通費補助の有無 | 会社規定により支給される |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンシップのテーマは、「住友電工の製品・技術を用いて新規事業を立案すること(2030年までに◯◯億円の売上が見込める事業の立案)」であった。各自PCやスマホを持参して情報収集を行い、グループワークを通じて新規事業を創出し、最終日に発表する。
ワークの具体的な手順
アイスブレイクを行った後、グループワークの取り組み方の説明を受けてから実際にワークに取り組む。各日、途中経過を人事に報告しながら、最終日の発表を目指す。
インターンの感想・注意した点
グループ内のメンバーと意見を積極的に出し合うことで、完成度の高い発表内容になるように尽力した。
また、最終日には先輩社員との懇親会が開催され、後日には工場見学の案内が来るので、そちらの方も積極的に参加した。
懇親会の有無と選考への影響
参加の有無が選考に影響するようには感じなかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは、グループワークだけでなく、社員食堂での昼食や独身寮(遠方参加者のみ、女性の方はホテルらしい)でコミュニケーションをとる機会が多かった。
社員の方とは、最終日の懇親会の際に接触した。懇親会には、入社数年目の若手社員だけでなく、年次の高い社員の方もいらっしゃた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
誠実
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
誠実
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。