はま寿司

3.5

【自己PR】チャレンジ精神が旺盛なところです。私は、小学校から大学まで◯◯、◯◯など様々な部活動を経験してきました。1つの事を長く続ける事も大切ですが、スポーツを通して挑戦し続ける事で、自分自身が成長できると捉えています。全てが0からの為、遅れる事が多く苦労する事がありました。しかし、様々なスポーツに関わる事は貴重であり、...

【承諾/辞退理由の詳細】飲食店の勤務は特に魅力を感じなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されている本社までいく　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、なぜこの企業か、競合他社との差別化、逆質問などについて聞かれました。基本的にはこちらが話すというよりあちらが話す時間のほうが長かったため、ほぼ採集は...

【経緯】面接の間で行われました。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されています。オンラインです　【質問内容】特に質問内容はありません。最終選考に向けてこのような質問がされるからどのように答えるのか一緒に考えてくださったり、少し面接の練習をしてこう答えたほうが良いなどのアドバイトをいただくような内容となっていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されている住所の本社までいく　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、他社との選考状況、雑談など多々ありました。最後に逆質問もありました。全体を通してこの人がどのような人であるかという点を重視してみていた面接だっ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特にありません本当に自頭です

【説明会の具体的な内容】企業について（歴史、業界、MMDシステム、ビジョンなど） 総合職の業務 会社の魅力 福利厚生 対面説明会の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲食業界であるだけ業務がきついという認識。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々人に合わせた教育を通じた皆を巻き込みなが...

【説明会の具体的な内容】会社名シークレットで参加させられ、その中にはま寿司がいた。GDの練習ができる合同企業説明会のような企画。はま寿司単体の時間は企業説明で20分、GD30分(フィードバック込)、スカウト/質疑応答といった流れだった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】王手の食品チェーン店で、職種は接客業とい...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に案内される。　【GDのテーマ・お題】店長になるためには何が必要か。　【GDの手順】簡単に言えば班を作られ、その班の中で話し合い、それを代表が発表しました。まずは自己紹介などをして班員を知ることからスタートしました。そこてお互い質問をし、深堀していった。それが終わったあとに本題の事...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではまず説明会から始まりました。この段階からグループディスカッションで話し合う題材へのヒントがあったのて注意しながら聞きました。そのお陰で店長に必要なものをしっかりイメージすることが出来ました。　【ワークの具体的な手順】特になし。　【インターンの感想・注意した点】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今回のインターンでは企業理解というのが主な内容でした。具体的には、この企業の特徴を個人ワークやグループワークを通して学んでいくような内容です。挙手制で発表させられることもありますが、基本的にはしなくて大丈夫です。　【ワークの具体的な手順】本社に集合し、ワーク、座談会、解散　...

【学生時代の取組み300字】　アルバイト先である商品の再販売を後押ししたことです。私はパン屋でアルバイトをしていて常連のお客様と話す機会が多く、そこである商品の再販売を求める声が多いと気付きました。私はニーズに応えるため再販売をすることを決意しました。そのための課題は店長を説得することでした。ニーズがあるということだけでは...

【説明会の具体的な内容】はま寿司の企業理念やキャリアプラン、ゼンショーグループについての説明。説明会後半は面接のコツであったり志望動機の書き方であったりと、就活全般について説明を受けた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲食業界であり、激務というイメージ。社員の方は明るく元気な方が多いというイメージを持ってい...

【説明会の具体的な内容】クイズ、企業・総合職キャリア説明、選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名な寿司チェーン　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】設立は近年であるにも関わらず業界をリードしている急成長寿司チェーン　【このイベントを通しての感想】クイズと各種企業説明が一体となっており、採用担...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界ではなかったため。　【採用人数・倍率】前年度の内定式の写真を見せていただいたが50人程度はいた印象がある。　【内定者の採用大学・学歴】一人で選考を受ける機会が多かったので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】同上。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】現地に到着してから若手人事の方が面接の流れを説明してくださり、少し緊張を解いてくださる時間がある。面接後も同じ社員さんとお話しする時間があり、手応えなどを聞いてくださった。　【質問内容】はま寿司の志望動機 入社した後にやりたいこと 自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】現地到着後、面接官の方がそのまま迎えてくださり面接会場へ。1時間強お話しし、エレベーターまで送ってくださった。　【質問内容】こちらも事前の課題があった。入社した際の2年後、5年後、10年後のキャリアプランについてそれぞれ考えてくるとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】事前課題があった。内容は、はま寿司で食事をし、良かったところと悪かったところを口頭でまとめてくるというもの。 その他は基本的には一般的な志望動機や学生時代に力を入れたことについて。また大学で...

【はま寿司の志望動機を教えてください】私は御社の「SUSHIで、世界一。」という想いに惹かれて志望しています。私は○○○○に○年、○○○○に○年の計約○年間を海外で過ごしてきました。その中で、お寿司を提供しているお店を数多く目にしてきましたが、その多くは完成度が高いと言えるお店ではなく、間違った形で日本の食文化が伝わってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】・はま寿司の店長として売上を改善するための施策を考える。 ・はま寿司の新規事業を立ち上げる。　【GDの手順】GDのお題が2個あり、一つ終わったら発表し、次のお題に移ってまた発表という形式。 最初にある程度条件を提示してくださいますので、その中...

【試験科目】企業オリジナルの試験。IQテストのような方式。 その後に1時間弱のビジネスマンとしての研修のようなビデオを見せられた。　【各科目の問題数と制限時間】IQテストのようなものが100問程度。問題形式の種類は10種ほどであった。制限時間は全部で40分弱。　【対策方法】よほど酷くなければ通過できると思われる。

【内容】会社説明会 またゼンショーグループに関する説明　【注意した点・感想】特に注意したことはない。強いて言えばあまり説明会をリアルタイムで受けたことがなかったので、身だしなみを整えるようにしていた。またここで説明してくださる若手の人事部社員さんとはこの先の選考でよく顔を合わせることになったので、この段階で覚えておくと良...

【ゼミ、研究テーマ】商品開発ゼミナールに所属し、企業や飲食店とコラボレーションをして商品を作っています。　【研究内容】昨年度は腸活パンを開発しました。工場で試作を重ねる中、生産性やコストに配慮した商品づくりの大切さを学びました。今年度はレジスタントスターチを使った商品を考案し、◯◯市の飲食店で販売します。　【学生時代に力を...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、貴社の社風と経営理念に共感したからです。面接を通じて、貴社は社員・パート関係なく利用できる改善提案制度があるため、他社では類を見ない成長スピードを持っていると知りました。集まった多くのアイディアから貴社は進化し、よりよいお店作りができていると聞き、自身もそのような挑戦できる環境で働きた...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の人生設計を考えなおした時に、サービス職は自分に合っていないと感じたため　【採用人数・倍率】15名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性の方がいたと思います