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No.313600 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
2月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間半
社員の人数 1人
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結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

出欠確認と接続確認をしてからGD開始。

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GDのテーマ・お題

東京駅構内にあるパン屋さんの売り上げを向上させるための戦略を考えて下さい

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GDの手順

15分ディスカッションをした後5分でプレゼン。時間配分だけを決めて議論を始めた。ディスカッションをする時間が短いため役割分担は特に決めなかった。定義づけ、意見だし、結論のまとめをしてプレゼン。その後社員の方からフィードバックをもらう形。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

軽い自己紹介をする形で数分アイスブレイクを行う時間はあった。

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プレゼン時間の有無

ディスカッション後、5分でプレゼンを行うという指示だった。

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選考官からのフィードバックの有無

特にダメ出しとはせず、この考え方が良くて、こう考えたらもっといい議論ができたというようなフィードバックを頂けた。

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雰囲気

選考という形ではあったが、穏やかな雰囲気でディスカッションは進んだ。

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注意した点・感想

自分の意見を出しつつ、議論が違う方向に言っていないかを気にしながらディスカッションには注意した。他の人の意見に対して絶対に否定はせず、その意見をどのようにしたら今出ている意見に組み合わせることができるかを発言した。それでも組み合わせることができないようなら違う考え方もあるのではないかと助言をす...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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5人の方が「参考になった」と言っています。
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→案内→個室にて面接スタート　【質問内容】自己紹介 どんな企業・業界を志望しているか なぜ広告・PRか なぜ広告ではなくPRか 提出したモチベーショングラフを元にした深堀 自分の中での最大の強み・弱み ...
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