ベクトルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

50～60人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

学生（大学）時代、特に力を入れて取り組んだことと、それに関しての自己PRをしてください。（200字以内）

私の強みは、多様な他者同士を巻き込む力である。所属する◯◯団体で、◯◯と◯◯がペアになり、互いの母国語を教え合う◯◯イベントにリーダーとして取り組んだ。当時、団体では◯◯イベントを運営する中で、◯◯の参加が少ないという課題に直面していた。そこで、600人にアンケートを実施し、英語学習意欲の高い学生に焦点を当てたイベントを自...

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップに参加した際に出会った方々がPRの仕事を楽しんでいる様子が魅力的だった。実際インターンの就業体験にて自分の業務が家結果に繋がった時、本当に小さなことだったが、周りの社員さんが「おめでとう！」と言ってくださり、本当に嬉しかった。また、施策のアイデアを出す際、社員の皆さんが笑いながらとても楽しそうにいろんなアイ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締り執行役員・女性

モチベーショングラフ

生まれてから現在までのモチベーショングラフを作成した。私は小さい頃から変わらずなにかを表現することが好きだったので、◯◯や◯◯のコンクールやスピーチコンテストの経験、◯◯部や◯◯制作サークルの経験などを中心に作成した。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事ができると感じたから。 志望度としては第2志望であり、第一志望だった企業は落ちてしまった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目程度の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

学生（大学）時代、特に力を入れて取り組んだことと、それに関しての自己PRをしてください。（200程度）

【挑戦力】 バンドサークルの◯◯に所属していたが、私を含めわずか3人しかいなかった。そこで新たな新勧として、「合同勧誘」を実施。普段バンドサークル同士で行うライブを吹奏楽サークルと行い、「全ての音楽を体験しよう」と掛け持ちを勧めた。また、◯◯も実施。メンバーの高い技術力を印象強くアピールした。結果、◯◯は3人から8人へとな...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であった広告系の仕事だったため。その中でもPR業界で圧倒的なNo1であったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の社長と1対1の面接

試験科目

ミキワメ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

PRコンサルタント、マネージャー、入社後約10年

会場到着から選考終了までの流れ

出欠確認と接続確認をしてからGD開始。

ベクトルを志望する理由を教えてください。（200文字以下）

私が仕事において実現させたいことは【自ら新しい価値を創造し、日本中の多くの人々の行動を変えること】である。PR業界では媒体に囚われることなく多くの人に影響を与えることができ、先述したことを実現できると考えた。また好きなことを仕事にできるというお話を聞いて私に向いている仕事だと感じた。その中で貴社を志望した理由は業界最大手で...

承諾/辞退理由の詳細

広告・PRどちらも激務だが、広告業界の方が年収が高い傾向にあるから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性役員

試験科目

ミキワメというテスト。以前に別の企業で受験した結果をそのまま提出。言語、非言語、性格検査。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代人事

会場到着から選考終了までの流れ

説明→GD→終了

苦労を乗り越えたエピソードを具体的に教えてください。※大学または大学院時代の範囲でお答えください。

大学受験予備校での生徒指導だ。1年目に担当生徒から第一志望校合格者を出せなかったことから、2年目は担当生徒を第一志望校に合格させることを目標にした。1年目の反省として、自分の経験を教えてばかりいたことが考えられた。そこで2年目は【（1）生徒との接触回数を増やし、一番の理解者になること（2）生徒の立場に立って、一緒に課題を考...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事とマッチしていたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関連会社の社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

連結会社の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事