ベクトルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

50～60人

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場入口のソファで待機。採用担当に呼ばれ、最終面接会場へ。

質問内容

・モチベーショングラフをもとに、いくつか質問（学生時代に力を入れたこと、今まで頑張ってきたこと、人生のターニングポイントなど） ・入社してやりたいこと ・将来像やキャリアプラン ・PRに興味をもったきっかけ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・提出したモチベーショングラフをもとにプレゼン →主に、頑張った経験、挫折経験を中心に ・他社の選考状況 ・PR業界の志望動機 ・なぜ広告ではなく、PRか ・困難を乗り越えた経験 ・就活の軸 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

「ノンアルコールの売上を上げるためのPR施策を考えよう」

GDの手順

・お題の説明 ・議論 （特に役割は決めていない）、（制限時間は20分）、（資料は作らなくてよし） ・発表 ・FB

学生（大学）時代、特に力を入れて取り組んだことと、それに関しての自己PRをしてください。（200字以内）

私の強みは、多様な他者同士を巻き込む力である。所属する◯◯団体で、◯◯と◯◯がペアになり、互いの母国語を教え合う◯◯イベントにリーダーとして取り組んだ。当時、団体では◯◯イベントを運営する中で、◯◯の参加が少ないという課題に直面していた。そこで、600人にアンケートを実施し、英語学習意欲の高い学生に焦点を当てたイベントを自...

困難を乗り越えたエピソードを具体的に教えてください。 ※大学または大学院時代の範囲でお答えください。（200字以内）

半年間の◯◯企業での長期インターンシップである。私は◯◯の役割を担い、チームで月30件以上のアポイントをいただくことが目標であったが、当初はチーム全体が目標を大きく下回る状況であった。原因を分析し、企業課題の深堀り不足である点に着目した。そこで、顧客への質問方法を見直し専門知識を深めるとともに、想定される質問を準備し柔軟な...

会社選びの軸とその軸にしたエピソードを教えてください。（200字以内）

私は「いいモノを世の中に広め、多くの人に価値あるものを残したい」という目標がある。そのため、誰かの価値観や視野を広げることで社会問題にアプローチできるPR会社に魅力を感じている。PR会社の業務上、有形の商材が存在しないため、自身の経験や能力をもとに論理的かつ消費者目線の提案を行う必要があると考える。私は◯◯のリーダー経験や...

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップに参加した際に出会った方々がPRの仕事を楽しんでいる様子が魅力的だった。実際インターンの就業体験にて自分の業務が家結果に繋がった時、本当に小さなことだったが、周りの社員さんが「おめでとう！」と言ってくださり、本当に嬉しかった。また、施策のアイデアを出す際、社員の皆さんが笑いながらとても楽しそうにいろんなアイ...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締り執行役員・女性

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内されて小さな会議室に向かい、そこで面接官を待っていた。

質問内容

・自己紹介 ・将来の夢/目標 ・好きなPR施策や広告 ・周りからどんな人と言われることが多いか ・自分自身が自分の能力を発揮できるなって感じるチームと感じないチームでは、それぞれどんな特徴があるか ・どういうクライアント担当したいか ・インターンやっててどの業務が一番楽しかった、やりたいか ・逆質問

モチベーショングラフ

生まれてから現在までのモチベーショングラフを作成した。私は小さい頃から変わらずなにかを表現することが好きだったので、◯◯や◯◯のコンクールやスピーチコンテストの経験、◯◯部や◯◯制作サークルの経験などを中心に作成した。

各質問項目で注意した点

モチベーショングラフは今までの人生全てを表現するので、ごちゃごちゃになってしまいがち。そのため、一貫性を持たせるためにも、私らしさが伝わるためにも、「表現」という軸を置いて作成した。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事ができると感じたから。 志望度としては第2志望であり、第一志望だった企業は落ちてしまった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社入口付近のソファで待機。採用担当が呼びに来て、そのまま最終面接へ。

質問内容

モチベーショングラフをもとに、自分についてプレゼン（3分） 学生時代に力を入れたことの深堀り 志望動機（業界、その中でも弊社を選んだ理由） コーヒーのZ世代向けPR施策を3分で考えて、5分でプレゼン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目程度の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

提出したモチベーショングラフをもとにプレゼン（3分間） それに対する深堀り（学生時代に力を入れたことについてもっと詳しく、など） 広告、PR業界げの志望動機 逆質問 　　　　　　　　　　　　　　　　　　

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

「男子大学生向けに日傘の売上を上げるためのPR施策を考えよう」

GDの手順

特に役割は決めず開始。 20分で施策出しまで行う。資料を作る必要はない。終了後、軽くフィードバックをしてくれる。

学生（大学）時代、特に力を入れて取り組んだことと、それに関しての自己PRをしてください。（200程度）

【挑戦力】 バンドサークルの◯◯に所属していたが、私を含めわずか3人しかいなかった。そこで新たな新勧として、「合同勧誘」を実施。普段バンドサークル同士で行うライブを吹奏楽サークルと行い、「全ての音楽を体験しよう」と掛け持ちを勧めた。また、◯◯も実施。メンバーの高い技術力を印象強くアピールした。結果、◯◯は3人から8人へとな...

困難を乗り越えたエピソードを具体的に教えてください。 ※大学または大学院時代の範囲でお答えください。（200程度）

「◯◯アルバイト」 入社して3ヶ月、先輩が辞め私と新人2人だけのホールでは、業務を上手くこなせずお客様を長く待たせてしまい、お店が回らなくなってしまうことがあった。 シェフに毎日怒られ悔しかった私は、皆と協力し、業務における情報共有の質向上のため、「伝票を優先度ごとに色で分類する仕組み」を導入。結果、業務の正確性を上げ、待...

どういうシチュエーションでモチベーションが上がりますか？具体的なエピソードを交えてご記入ください。（200程度）

「誰かの心を動かそうとする時」にモチベーションが上がる。 中高時代、吹奏楽部はコンクールに出るも実績が出せず、部員の士気も低くなっていた。しかし、他校に「どうせまた銅賞だろ」と言われた時、私は◯◯企画の立案や、◯◯し特別練習を組むなど、全力で努力した。結果、史上初の金賞を受賞した。このように誰かを驚かしたい、喜ばしたい、そ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であった広告系の仕事だったため。その中でもPR業界で圧倒的なNo1であったため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

5月の下旬に内定者懇親会が行われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の社長と1対1の面接

会場到着から選考終了までの流れ

会社のタブレットに訪問の旨を入力し、時間になったら人事の方がお迎えに上がってくれる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その学生生活を送ってなぜPR業界なのか ・将来の夢はなにか ・その夢の為にはベクトルじゃなくても良いと思うが、なぜベクトルか ・強みとそれは仕事にどう生かせるか ・仕事において重要なのは何だと思うか ・逆質問（10分程度） ・フィードバック

試験科目

ミキワメ

各科目の問題数と制限時間

言語、計数、性格の3つで30分程度であった。

対策方法

特になし。普通に解ければ問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

PRコンサルタント、マネージャー、入社後約10年

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認をしてからすぐに開始。

質問内容

・自己紹介 ・モチベグラフについての深堀 ・周りにどんな人だと言われるか ・PRを知った経緯 ・なぜ広告ではなくPRなのか ・将来どんな仕事をしたいか ・趣味を紹介して、面接官に興味を持たせてください ・逆質問（5分程度）

会場到着から選考終了までの流れ

出欠確認と接続確認をしてからGD開始。

GDのテーマ・お題

東京駅構内にあるパン屋さんの売り上げを向上させるための戦略を考えて下さい

GDの手順

15分ディスカッションをした後5分でプレゼン。時間配分だけを決めて議論を始めた。ディスカッションをする時間が短いため役割分担は特に決めなかった。定義づけ、意見だし、結論のまとめをしてプレゼン。その後社員の方からフィードバックをもらう形。

ベクトルを志望する理由を教えてください。（200文字以下）

私が仕事において実現させたいことは【自ら新しい価値を創造し、日本中の多くの人々の行動を変えること】である。PR業界では媒体に囚われることなく多くの人に影響を与えることができ、先述したことを実現できると考えた。また好きなことを仕事にできるというお話を聞いて私に向いている仕事だと感じた。その中で貴社を志望した理由は業界最大手で...

学生（大学）時代、特に力を入れて取り組んだことと、それに関しての自己PRをしてください。（200文字以下）

◯◯部でポジションリーダーとして部活動に励んだことである。私はチーム状況としてミーティングを軽視していた点に着目し、【ミーティング改革】を提案した。するとリーグ戦での試合に出場する選手数が倍増した。結果としてチーム力が高まり、リーグ戦優勝・東日本大会優勝という結果に繋がった。このように私の強みは現状の課題を正確に分析し、主...

困難を乗り越えたエピソードを具体的に教えてください。※大学または大学院時代の範囲でお答えください。（200文字以下）

私が困難を乗り越えたのは法人携帯電話の営業の長期インターンである。始めた当初、私は1件も契約を取ることができず悩んでいた。そこで毎月社内ランキング上位の先輩にアドバイスを仰ぎ、実践するとその後は次々と契約が取れるようになった。このことから私は一人で悩みを抱え込まずに周りの意見を聞くことの大切さを知った。協力しながら仕事を行...

承諾/辞退理由の詳細

広告・PRどちらも激務だが、広告業界の方が年収が高い傾向にあるから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接→逆質問→終了

質問内容

自己紹介 アルバイトについて深掘り（成果を上げたこと、ぶつかった壁） 志望理由 ベクトルと他のPR会社の違い 大学で学んでいることについて（何をなぜ学んでいるか） 広告業界ではなくPR業界を選ぶ理由 長所と短所

試験科目

ミキワメというテスト。以前に別の企業で受験した結果をそのまま提出。言語、非言語、性格検査。

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格検査。問題数は多くない。

対策方法

一般的なSPI対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接→事前に提出したモチベーショングラフの説明→逆質問→終了

質問内容

自己紹介と志望理由 アルバイトについて（成果を上げられた理由、何がモチベーションか） ゼミについて（やっていること、役割） 事前に提出したモチベーショングラフの説明 企業選びで大切にしたいことと改めて志望理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接→逆質問→終了

質問内容

ゼミやサークルについて（取組内容、役割） アルバイトについて（課題に取り組む上で工夫したこと、より良い成果を上げるためにどんなことができそうか） 就活について（企業を選ぶ基準、その中でも最も大切にしたいこと）

会場到着から選考終了までの流れ

説明→GD→終了

GDのテーマ・お題

カフェの売り上げを上げるためには

GDの手順

役割決め、話す項目と時間配分の決定、ディスカッション、まとめという流れで話していきました。ディスカッション時間が15分とかなり短いのが特徴的でした。学生同士、自己紹介をする時間もほとんど無かったです。

苦労を乗り越えたエピソードを具体的に教えてください。※大学または大学院時代の範囲でお答えください。

大学受験予備校での生徒指導だ。1年目に担当生徒から第一志望校合格者を出せなかったことから、2年目は担当生徒を第一志望校に合格させることを目標にした。1年目の反省として、自分の経験を教えてばかりいたことが考えられた。そこで2年目は【（1）生徒との接触回数を増やし、一番の理解者になること（2）生徒の立場に立って、一緒に課題を考...

あなたならではのアイデアや工夫によって成果を上げたことを具体的に教えてください。※大学または大学院時代の範囲でお答えください。

私は予備校でのアルバイトにおいて体験生の入学促進活動に取り組み、全国1位の体験生入学率達成に貢献した。活動に取り組み始めた当初は危機感を煽る営業が目立ち、入学率は3割に留まっていた。そこで私は伴走する指導への方針転換を提案した。授業における不明点について聞くことはもちろん、高校での勉強や入試に関する相談に乗り、体験生の不安...

200文字以内で自己アピールを記入してください。

私の強みは相手の喜びをモチベーションに努力ができるところだ。高校受験において、志望校に合格した時に家族や友人が喜んでくれたことから、私は人の喜びに繋がることをやりたいと思うようになった。それ以降、何事においても相手の喜びがモチベーションになり、現在は予備校でのアルバイトで生徒の志望校合格のために尽力している。この強みを活か...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事とマッチしていたから

内定後の課題の有無

現在は特になし

内定後の拘束

現在は特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関連会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為特になし

質問内容

自己PR →自己PRの深掘り質問が3つくらい なぜPRの仕事がしたいと思ったか これまで自分がPRをした経験は？ 逆質問 →面接のほとんどが逆質問の時間 質問をしっかり準備していった方がいいと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

連結会社の役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

東京にきたら何がしたいか 東京のどこに住みたいか 人生の目標 具体的なキャリアプラン →深掘り質問 PR会社へのイメージ 他社の選考状況 自分が消費者としてPRに左右された経験 →そのエピソードの深掘り質問 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接であるため特になし

質問内容

自己紹介 学チカ（大学以降3つ） 学チカの深堀り →組織での自分の立ち位置、なぜその役職に就いたか、なぜその課題に取り組もうと思ったか、コロナ禍のモチベーションは？、自分の経験が生かされた事は墓にあるか 志望業界