ベニックソリューション

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた他社に比べて、福利厚生が充実していると感じたから。また、社員さんの雰囲気も非常に良かったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾書の提出　【内定後の研修など】簡単な課題があるときいた　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、情報系の専門学校な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室、面接開始。面接が終わり次第退出。　【質問内容】自己紹介 学生時代に注力したことはなにか 自分の強み、弱み 入社後やってみたい仕事内容はなにか？なぜそれに興味をもったのか？ IT業界を志望する理由 SEを志...

【経緯】企業側から、希望者にはリクルーター面談を行うと持ち掛けてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたURLに入室、30分程度質問し、退出。　【質問内容】リクルーターからの質問は、なぜ弊社を志望したのかなど。あまり質問されない。 学生側から、 各部署の仕事内容の違いについて 未経験者だが入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、学生控室に通される。その後、面接室に呼ばれ50分程度面接、最後にアンケートに回答して帰宅。　【質問内容】学生時代に注力したことは何か 大学の専攻内容 自分の強み、弱み 入社後してみたい仕事内容 弊社が今後...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールに贈られてきたURLに、時間になったら入る。 簡単なアイスブレイクがあって、グループディスカッション開始。 グループディスカッションが終わったら、先輩社員に質問する時間が与えられた。　【GDのテーマ・お題】実際に、現在推進されている事業に対し、どのように関わっていくべきか　...

【試験科目】非言語 言語 正確検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は20問程度 性格検査は50問ほど　【対策方法】参考書を繰り返しとく　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【研究課題】◯◯のメカニズムについて学んでいます。◯◯は◯◯や◯◯を把握して対象を記憶します。そこでどのように◯◯するのか、バーチャルリアリティ環境を使用した実験を開始する予定です。現在は、実験を実施するために必要なバーチャルリアリティ空間の作成準備や、実験課題の用意に励んでいます。　【大学生活で打ち込んだこと】アパレルの...

【内容】始めの1時間で企業説明をして、残りの1時間で記述試験があった。　【注意した点・感想】記述試験は後の項目で記述する。説明会は、レジュメが配布され、簡単な企業説明があった。内容として、川崎重工業グループの注力している授業内容が説明され、その事業にべニックソリューションはどのように関わっていくかを説明された。 人事の方...

【内容】会社説明会とグループワークを行った。その後、社員の方と座談会を行った。最後にこの企業の選考を希望するかどうかのアンケートが配られ、アンケートには希望するにチェックを入れ提出した。その後、連絡が来た。　【注意した点・感想】大規模合同説明会ではあまり詳しい話を聞くことが出来なかったのでしっかりと話しを聞くことに集中して...

【承諾/辞退理由の詳細】ネットワークインフラよりももっと直接的なソリューション提案を行いたいと考えたため。　【採用人数・倍率】会っていないので分からない　【内定者の採用大学・学歴】会っていないので分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会っていないので分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が3人と人事の方が一人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、会社に着くと面接を行う会議室に通され、時間になるまでは一人で待機した。時間になると面接官が入ってきて面接開始。終わればアンケートを書いて帰宅という流れだった。　【質問内容】志望動機、学生時...

【経緯】会社見学を行う上で途中に面接がある形だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に移動しリクルーターの方と話をした。その後社内を見学し帰宅する流れでした。　【質問内容】そこまで質問はされなかった。一次試験の雰囲気はどうでしたか、またこの会社にどんなイメージを持っているのかなどです。8割くらいが逆質問で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系の方が一人ずつ どちらも役職は部長クラスでした。会社をよくわかっている方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後エレベーターを上がると受付の方が面接会場まで案内してくださる。面接会場に入ると荷物を置いて一人で待つ。面接時間になると面接官が...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は30分ずつ程 性格診断は40分ほど 問題数は覚えていませんが、一般的なWebのものとほぼ同じだったと思います。　【対策方法】SPIの対策本をしていれば十分だと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらまず、履歴書や成績書の提出をしました。その後、GDが始まり終わると、社員の方への質問会が開催されたのでそれを行い、筆記試験会場へ行くという流れでした。　【GDのテーマ・お題】チームで考えて地図上の最短経路を選ぶというお題でした。　【GDの手順】各々にカードか配られ、そのカード...

【志望動機】私が貴社に志望する理由は、多くの人の役に立つものづくりに携わることが出来るからです。中でも貴社は、川崎重工グループ全体をサポートすることが出来ます。ものづくりの中でも当たり前を生み出すことを仕事にしたいと考えています。多くの人が使う当たり前のものとして使う基盤を作り出すことはやりがいに繋がります。また、社内で得...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに川崎重工の歴史、そして概要について説明があり、その後ベニックソリューション、IT業界の動向についての説明があった。社員の方は温厚な方で緊張せずに話を聞くことができた。そして、その後5分程度の休憩を挟みグループワークが始まった。ITを活かして企業の業務をどのように効率...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに会社説明会が行われてた。合同説明会以上に詳しい情報を聞くことが出来る。その後、課題解決型グループワークを行った。職場における問題点を社員の方（リクルーターの方）にヒアリングし、そこから解決策をチームで考える。その後、そのリクルーターの方に発表を行う。最後に座談会が...