職種別の選考対策
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19年卒 研究職
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No.41935 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2017年8月下旬 |
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実施場所 | 大崎オフィス、工場見学 |
インターンの形式 | 企業説明と工場見学、まとめのグループワーク |
インターン期間 | 5days |
参加社員数 | 1日あたり3〜5人 |
参加学生数 | 約30人 |
参加学生の属性 | 様々な大学の大学生、院生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
皆さんは新入社員という設定として振舞ってください、と最初にアナウンスがあり、企業のたどってきた歴史や営業・工場の業務内容について学び、最後には「日本ハム株式会社の魅力と課題」をまとめるグループワークがあった。
ワークの具体的な手順
前半3日間で企業情報や、工場見学を通じて業務内容を学び、学びの中で感じた魅力と課題を残り2日間でまとめた。
インターンの感想・注意した点
実際に企業のかたに直接お話を伺う機会はそうないので、詳しい業務内容や勤務の実態など質問事項をあらかじめ考えてから参加した。インターン中も質問の時間があれば積極的に質問したり、企業理解を深められるよう、気になったところはメモをした。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会自体はその後に影響している感じはなかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークを行ったっため、同じグループになった6人とは、大学での研究についてや就職活動についての話をした。社員の方とは、実際に行っている業務についてグループごとに伺う機会や工場見学を通じてかかわりがあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会で厳しいイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際に体育会のような社風は残っているが、現状に合わせて変わっていこうという動きも見られた。研究職について知る機会が少なかったので、そこへの配慮はあまりなかったように感じた。
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