職種別の選考対策
年次：
19年卒 営業・スタッフ職
営業・スタッフ職
No.23692 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 営業・スタッフ職
営業・スタッフ職
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬。2日間 |
|---|---|
| 実施場所 | 1日目。本社。2日目。 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり6人。5チーム。 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | マーチや地方国立大の学生が多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
社員紹介（5人。人事2人、営業から3人）
課題「山形市における夫婦円満推進プロジェクトに対する提案内容」を検討せよ。Mission1プロジェクトを通してブランド価値を高める。2夫婦円満を達成する。それを踏まえて提案を行う。
ワークの具体的な手順
1日目
・資料 夫婦間の家事における問題（家事をやる程度、認識のずれ）
・終了前に社員の前で中間発表をし、アドバイスを頂く。
2日目
グループワークの続き。
各グループが、ホワイトボードを使い5分で発表し、その場で質疑応答とフィードバックを行う。
社員座談会。
研究所見学。
終...
インターンの感想・注意した点
中間発表時に、自分たちの班は最初何かしらのイベントを開いて、LIONの認知度アップがなされればよいと感じていたが、そこから販売店を巻き込んで利益を確保するよう消費者を導くように指摘されて最初の描いていたイメージと違い驚いたと同時に、最初の説明で言ってほしかった。
参考にした書籍・WEBサイト
企業HP。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者：交流をする時間はないが、自分の班のメンバーとは2日間を通してほぼずっと議論を行う事となるので、関係を深めることは十分可能。
社員：ワーク中はほとんど関りはないが、座談会が合計3人の1人30分ずつと長く設定されているので、働く中での話やプライベートなことまで何でも聞くことが出来る。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社員：温厚な人が多いのではないか
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員：温厚であることに間違いはない。しかし業界で下位であるために競合との競争が激しそうなことがお話しや座談会を通して伺いしれた。
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