職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.180873 インターン / インターンシップの体験談
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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年7月下旬 |
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実施場所 | ポラス本社(越谷) |
インターンの形式 | 演習形式 |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 1チーム5人 |
参加学生数 | 15人 |
参加学生の属性 | 成蹊大学や駒沢女子大など様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ポラスをアピールする広告をグループで作成する。広告には自分達で、ポラスのどの強みを説明するのか、そして、どの写真を使うのかを説明するプレゼンテーションをする。これを4日間、グループでワークをして、最終的に順位が付けられる。
ワークの具体的な手順
最初にグループでアイスブレイク。次に講義形式に使い形でポラスの概要を説明される。そしたら、グループでどのような広告を作成するのかを決めてグループワークを進めていく。
インターンの感想・注意した点
インターンシップの内容は例年と変わらないらしいが、コロナの影響で各日程半日のみしか設けられず時間が短かった。そこで、いかに効率的に作業を進めるのかを意識した。その中で役割分担を速やかにするためにアイスブレイクでのコミュニケーションをとにかく意識した。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者のみ参加できる社員との座談会が設けられていた。また、実際に住宅見学ができるイベントも用意されていたので、そのあたりは本選考を有利に進めるために必要なことだと思った。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は常に社員の人が各グループの様子を見回っていた。そして、各グループの様子を見た上で色々アドバイスを細かくくれた。インターンでのプレゼン終了後には社員の人に質問する時間があるが、かなりラフな雰囲気で年収も具体的な金額ではないが答えてくれた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
なんとなく地域密着型の企業というイメージだった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際に企業が主催で地元のイベントを開催したり、分譲住宅も、かなりこだわりのある町造をしていたところを見ると地域貢献度はかなり高いと思った。
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