職種別の選考対策
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19年卒 正規職員の志望動機と選考の感想
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日本年金機構の正規職員に興味を持ったきっかけ
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日本年金機構の正規職員の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
「社会貢献性の高さと影響力の大きさ」を基準として企業を選んでおり、非営利団体を多く受けていた。また、離職率や残業時間、有給取得率などを参照し、ワークライフバランスがとれるかどうか、勤務地、平均年...
選考の感想
同業他社と比較して日本年金機構の正規職員の選考で重要視されたと感じること
「ストレス耐性と志望度の高さ」が重要視されたと感じる点である。ストレス耐性については、困難だった経験とそれをどのように乗り越えたかという質問の形で問われていると感じた。志望度の高さについては、な...
他社と比べた際の日本年金機構の正規職員の魅力
公共性の高さ、ワークライフバランス。
日本年金機構の正規職員の選考で工夫したこと
OB・OG訪問を行ったことである。これにより、早期選考に乗ることができた。早期選考は、OB・OG訪問→人事面談→最終面接という流れであり、通常選考より約1ヶ月早く内々定をもらうことができる。重要...
日本年金機構の正規職員の選考前にやっておけばよかったこと
なぜ年金機構なのかということを論理的に説明できるように考えておくこと。
日本年金機構の正規職員を受ける後輩へのメッセージ
年金機構は、学歴などよりも志望度の高さを重要視していると感じた。つまり、年金事務所訪問やOB訪問など、志望度の高さを形で示せば、誰でもチャンスがある。
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