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No.3966 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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8月末
グループディスカッション（GD）
8月末
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 3人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→控室に通される→人事の方が緊張をほぐしてくださる→面接、GD

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GDのテーマ・お題

電車内の風紀向上について

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GDの手順

自己紹介や学生時代頑張ったことを踏まえた質疑応答（人事の方と）→GD→プレゼン
プレゼンの担当を決めるのも時間内に行う。ちなみにプレゼンを担当したからといって有利になることはなく、実際発表した学生は落ちていた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介

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プレゼン時間の有無

GDの結論、その過程を話す

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雰囲気

人事の方はよく話を聞いてくださる。
GDも数的センスや事前知識がいるようなものでもなく、取り組みやすい。

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注意した点・感想

面接室に入る前に控室で若い人事の方が緊張をほぐしてくださるので、固まることなく面接に入ることが出来たのがとてもよかった。
また面接時に大学名を名乗らない点も、変に委縮・プレッシャーを感じることもなく、全体的に取り組みやすいです。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、阪神電気鉄道の2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪神電気鉄道のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪神電気鉄道のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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