職種別の選考対策
年次：
16年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
No.1494 インターン / インターンシップの体験談
16年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 4月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京支所 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 2チームに1人 |
| 参加学生数 | 25人 |
| 参加学生の属性 | 留学、体育会、MARCH、早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
テーマは、鉄道線路の高架下に新しい商業施設を設けなさい。またビジネスが成り立つか、集客力があるかを考慮して考えなさい。
チームは3～5人、時間は4時間、5分間のプレゼンテーション発表、模造紙で発表。
ワークの具体的な手順
ある街の住民の情報をまとめた資料を確認しながら、新規性のある提案をチームメンバーに対して行った。
インターンの感想・注意した点
鉄道会社の堅いイメージがこの会社にはなく、新しいことに挑戦できる風土があるということが実際に感じることができた。
また新規性、新たなアイデアを我々に求めている印象だった。
チームメンバーの考えを聞きつつ、軸にそれないよう気を付けた。
GDみたく時間が短いわけではないので、しっかりと論理的...
インターン中の参加者や社員との関わり
周りが早稲田大、慶応義塾大のひとが多く、関西の会社ではあるが東京からも志望している学生は多くみうけられた。
インターン中の社員の方は、人事部と新規事業部の社員だった。
インターン後に座談会があり、そこで人事のひととお話しできる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
関西の鉄道会社で、阪神タイガースのイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
若い社員の方は熱い人が多い。
挑戦できる風土があると確認できた。
実際の社員さんの出身はやはり、関西が多く、入社するにはよっぽどの理由がない限りは関東からの入社は難しそう。当たり前の話ではあるが。
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