職種別の選考対策
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25年卒 オープン採用の志望動機と選考の感想
オープン採用
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志望動機
東海東京フィナンシャル・ホールディングスのオープン採用に興味を持ったきっかけ
5大証券にはない機動性や柔軟性があり、オルクドールという独自戦略で差別化を行い成長している点。
東海東京フィナンシャル・ホールディングスのオープン採用の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
証券会社にありがちな個人プレイではなく、チームプレイで仕事を行うことができる点や、独自の強みや戦略を持っていて今後も成長が期待できる点から企業選びを行った。
他には準大手証券以下の企業を中心に...
選考の感想
同業他社と比較して東海東京フィナンシャル・ホールディングスのオープン採用の選考で重要視されたと感じること
人柄が一番重視されていたと思う。特に、東海東京は教育体制に力を入れているため入社前の金融知識は問われず、営業としてお客様と深い関係を築くことができるかが面接では重視されていたように思う。圧迫面接...
他社と比べた際の東海東京フィナンシャル・ホールディングスのオープン採用の魅力
入社後3年間の教育期間が設けられており、その後も学び続ける環境が整備されており常に自己成長できる点。
東海東京フィナンシャル・ホールディングスのオープン採用の選考で工夫したこと
なぜ金融業界の中でも証券業界で働きたいのかを中学生からの経験をもとに振り返り明確にした。また、入社後はリテール営業に配属されるため、お客様とどのように関係構築をして証券営業をしていきたいか自分の...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスのオープン採用の選考前にやっておけばよかったこと
事前に座談会等で働き方について聞いておくとどのような営業をしたいのかが明確にできたと思う。
東海東京フィナンシャル・ホールディングスのオープン採用を受ける後輩へのメッセージ
面接の際には実際の営業マンのように笑顔で、はきはきと答えれば通過率は上がると思います。頑張ってください。
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