伊予銀行

3.7

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中が事業内容と業界説明。午後は、実際に行員になった程で、SWOT分析をもとに地元の中小企業に事業経営の新しい企画を提案を各グループで考えプレゼンを行いました。（ディスカッションを含めたプレゼン準備がだいたい1時間弱準備時間はあったと思います。）最後に先輩行員座談会があり...

【承諾/辞退理由の詳細】業界の将来性に不安。 第一志望の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、常務　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でID,PWを伝えられ入室後すぐ開始　【質問内容】・志望動機 ・他社選考状況 ・内定の有無 ・志望順位 ・高校の部活 ・大学で学んでいること ・当社でやりたいこと ・キャリアプラン ・ESに沿った ・新聞は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。案内などはいない。 準備が整えば、面接官の方から声をかけてくださり、面接室へと移動。 終了後はそのまま解散。　【質問内容】・他社選考状況 ・志望順位1〜3位具体的に。その理由。 ・自身の就活を採点すれば何点か。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】直前に電話でID,PWが伝えられ、入室後面接開始。　【質問内容】・簡単な自己紹介（雑談形式で数分） ・当社志望理由、深掘り ・地方銀行志望理由 ・入社後何をしたいか ・要領のいい方なのか、そうでないのか（最後の質問でと言わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特定総合職若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】直前に電話でID,PWが伝えられ、入室後開始。　【質問内容】・簡単な自己紹介（雑談風で深掘り？される） ・高校を選んだ理由 ・大学、学部を選んだ理由、入試方法、第一志望かどうか ・ESの深掘り（学生時代に力を入れたこと...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を周回。

【説明会の具体的な内容】・エントリーシートの説明 ・提出書類について ・伊予銀行の概要 ・事業内容 ・ビジョン ・職種説明 ・仕事内容 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】銀行ということで、真面目な方が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像していた通り真面目な...

【伊予銀行で将来やりたい仕事（新たな仕事でも可）】私は貴行において、経済の活性化を促すことで◯◯◯◯への恩返しをしたいです。理由は二つあります。一つ目は、◯◯年間過ごした◯◯◯◯◯で社会貢献をしたいからです。私は、大学と大学院生活を◯◯で過ごし、◯◯から離れてみて、◯◯◯には農業や工業などにおいて他地域に劣らないポテンシャ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenES）】入学から3年間「◯◯を用いて社会現象を解析する」という明確な目標に向け、専門分野に加え、価値観や見識を養うために他分野の授業を積極的に受講してきました。結果、様々な観点から物事を見つめることができるようになり、その取り組みが大学のホームページに掲載されたこともありま...

【伊予銀行で将来やりたい仕事（４００字）】自分は地元の企業に「環境に配慮した経営の推進」を行い、愛媛県全体をESG県とすることで、国内でのプレゼンスを高めたいと考える。 ESGを推す理由は「環境配慮」というトピックが企業価値を高める重大な要素になりつつあるからである。 気候変動等の環境変化が経済や企業に多大な影響を与え...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を受ける中で、社員の方の雰囲気の良い会社が他にあり、そちらに行きたいと思ったから。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の取締役の方と書記の方がいらした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に通され少し待つと面接が始まる。最後は行員の方に見送られて終了。　【質問内容】趣味や特技にはどのようなものがあるか。 その趣味をどのように楽しんでいるか。 近年、地方銀行は厳しいと言われて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の行員と年次の高い人事の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内され少しすると面接が始まり、終わったらそのまま帰るという流れ。　【質問内容】趣味や特技はどのようなものか。 休みの日は何をしているのか。 愛媛にはどのくらいのペースで訪れているの...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】時間や設問数までは覚えていないが、ごく一般的なテストセンターでの試験であった。　【対策方法】SPI対策本を一冊買い、2、3回繰り返して解き、傾向を把握した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

【ゼミや研究室で学んだこと】私は「○○」を専攻し、「○○」について学んでいます。格差には人口、所得、医療、教育、インフラ格差などがあり、中でも人口格差の是正が最も重要だと考えています。人口には観光などの「交流人口」や労働を伴う「定住人口」があります。人口を増やすには生活の基盤に加え、その土地の産業を強固なものにする必要があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務と部長 50代男性 60代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同じ　【質問内容】一次、二次の内容の振り返り。 志望理由、志望度 ES学生時代に力を入れたことの深堀 ゼミの研究について 新聞は読んでいるのか、気になったニュース 業務理解 キャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代男性 人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】高校野球の話 （甲子園を逃したことについて、チームでどんな立場だったか、何を意識して三年間取り組んだのか） 就活の軸 （参加必須セミナーで必ず就活の軸は聞くと言っていたので重要） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に学生が数名いて、順に面接室に移動して面接　【質問内容】高校野球について （甲子園を逃したことについて） 大学野球について （部活の規模、大変だったこと、先輩は厳しいのか） Uターン就職のつもりか 勉強できるか 親...

【試験科目】言語、非言語、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】人によって問題数が違うと思う。　【対策方法】参考書

【採用人数・倍率】50人から60人程度だと思う　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、大阪大学、京都大学、甲南大学、京都産業大学は確認　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学いがいは不明

【志望理由】私が貴行を志望する理由は二つです。一つ目は様々な業界の人と携わり幅広い知識を身に付けられるという点です。お金の融資は様々な業界の企業に行うため、幅広い知識がなければ、的確な融資も行えないと思います。仕事を通じて様々な業界に精通した人材になれる点が魅力的だと思いました。二つ目は、瀬戸内海県域の活性化に携わることが...

【採用人数・倍率】70〜80名ほど　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立、私立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】地元の偏差値の高い高校が多いように感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内された後、時間になると別室に呼ばれて一次面接の面接官の方と5分ほど話し、その後また別室に呼ばれて2人の役員の方と面接。　【質問内容】主に「入社する気があるか」の確認。他にどのような企業を受けているかや入社後何がし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内された後、時間になると別室に呼ばれて面接開始。　【質問内容】一次面接と同様に、ESや一次面接の引継ぎ書類を見ながら質問された。 学生時代頑張ったことを聞かれた他、その他にも力を入れたことはあるかとその深掘りを...