静岡銀行

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】かねてから志望していた食品メーカーに内定を頂いたので辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長 部長 経営管理部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を1日で3回行いました。間隔は30分や5分接続の時間が与えられました。　【質問内容】志望理由 なぜ静岡で働こうと思ったか 静岡銀行の志望度はどのくらいか 仕事以外に将来の夢は何か 学生時代に頑張ったこ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通です。　【対策方法】特にありません。

【志望動機（300字）】私は去年の夏に貴社のインターンシップに参加した。グループワークの中で社員の皆様が私達学生に対しても親切に親しみやすく接して下さり、とても楽しかった。人柄に大変魅力を感じ、このような方々と一緒に働きたいと思った。また、インターンシップ後にも面談を通して就職活動をサポートしてくださった。面談の中で「銀行...

【志望理由（150文字）】私は静岡県出身です。大学は県外なのですが、就職を期にまた静岡に戻りたいと考えていました。大学では経営学を専攻しており、企業と銀行の関係について学びました。しかし、まだ銀行の存在について漠然としたイメージしか持っていないので、今回の参加で具体的な業務や銀行の重要性について深く学びたいと考えています。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある企業の財務諸表や様々なヒントえを得て、その企業に融資するかしないかをグループで決定する」という内容でした。会計の知識がなくてもできると社員さんはおっしゃていたが、難易度はとても高かったように思います。　【ワークの具体的な手順】3日間同じグループで上記の意思決定を行うい...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接にて口頭で合格を頂き、その約1週間後の指定された時間帯に人事に電話をかければ内定となる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事開発担当の方と経営管理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、入行志望書を記入して待つ。時間になったら面接官の方が呼びに来るのでそこから開始。 部長との面接の際にその場で内定を頂いた場合、人事開発担当の方と軽く面談をし、解散。　【質問内容】・自己紹介と最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事開発担当の中堅社員かと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら「接続開始」を押し、面接開始。 約20分の面接を2回行う。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・志望動機 →なぜ金融、なぜ地方銀行、なぜ静岡銀行か ・静岡への思い入れが何かあるか ・...

【試験科目】おそらくeF-1g　【各科目の問題数と制限時間】45分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事開発担当の方2人 圧迫はなく、どちらも普通　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に入室し、人事担当の社員から説明を受ける。約20分間の集団面接を2回行う。　【質問内容】・志望動機 ・自己紹介と自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・自身の長所、短所　短所をどう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれてサンプル資料をもとに、ある企業に融資をするかしないか決めるものでした。他には実際に支店に行き、実際の企業についていき、仕事を見せてもらいました。それ以外にも行員の方と話せる機会はたくさんありました。　【ワークの具体的な手順】資料をもとにグループで話し合い、企...

【インターンシップへの意気込みを記述してください】今の金融業界は大きな変化の時代にあるといえる中で、私が専攻する知識を発揮できるのではと思い、インターンを希望しました。デジタル技術を駆使したフィンテック企業がもてはやされていますが、金融ノウハウの確固たる基盤をもつ銀行が、デジタル技術により、それ以上に便利なサービスを提供で...

【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチが2割。早慶マーチの時点で出身大学ランクは上位。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。総合職は意外と体育会は少なめ。インターン参加者もちらほら。意外と静岡出身ばっかり、というわけではない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】2回面接を行う。合格判定をもらったあと、今後の予定を伝えてもらい、研修センターの案内をしてもらった。が、案内は人によってあったりなかったりのようだ。　【質問内容】自己PR、志望動機、キャリアプラン、入行後やりたいこと、他社選考状況、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室にて待機。待機中は作文をする。内容は理想の銀行員像みたいなその場で書ける内容だったと思う。2回呼び出され、それぞれ別の人事と1対1の面接がある。2回の面接が終わり次第解散。　【質問内容】自己PR、学生時代打ち込んだこと...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこそこある。時間も長め。　【対策方法】eF-1Gという珍しいタイプのウェブテスト。なかなか特徴的な問題が出てくる。ある単語から連想される言葉を制限時間内に書けるだけ書けなど。空間把握問題などの一般的な問題もでる。対策はしようと思ったら難しいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、自分の大学のOB　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、順番に面接。待ち時間に用意された履歴書に必要事項を記入。　【質問内容】自己PR、志望動機、見ている業界、他社選考状況（リクルーター面談何回受けたかなどかなり詳細に）、学生時代打ち込んだこと、趣味、入行後やりたいこ...

【経緯】2回目のリクルーター面談。これも、基本的に自分の大学のOB行員がリクルーターとしてやってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】丸ビル内のカフェにて現役行員が待っている。　【質問内容】前回と変わらず。自分の近況、やりたいことなど。現役行員さんは年齢も我々と近く、授業やゼミ、就活の話もしてもらえる。自己分析に不安が...

【内容】説明会＋座談会　【注意した点・感想】これは私が勝手に2回目に行っただけ。初回の座談会では行員の名前をメモしておらず、ここもメモしておきたいと思い、2回目の座談会を目的に説明会に参加した。前回のリクルーター面談で新たに出た疑問なども行員さんに質問した。ちなみに、質問をするなら業務内容についてした方がいいかも。業務理解...

【経緯】リクルーター面談（人事）。静岡銀行の優遇対象の大学ならその大学のOB人事がリクルーターとして面談してくれる。内容は時期も時期なので雑談ベース。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて、リクルーターが待っている。1時間程度。　【質問内容】見ている業界、どんな仕事をしたいか。ゼミ、単位取得状況、他にどんな企業を見...

【内容】説明会＋座談会　【注意した点・感想】説明会の際に記入するアンケートはなるべく詳細に。また、座談会で話を聞いた人の名前はメモしておくこと。この二つがリクルーター面談に響く。そのほかのブースは参加してもしなくてもいい。面談時の話題を増やしたいなら参加しておくのも手。

【志望動機を教えて下さい。】私は、アルバイトを通じ私が就職活動する中で軸としているものが「人（相手）に直接感謝していただくことができる仕事」です。そんな中で金融業界は、個人のお客様や法人のお客様をお金を通して役に立つことができる仕事、銀行業に大変魅力を感じました。そして入行させていただいたら、融資に関わる業務をやりたいと思...

【静岡銀行のインターンシップへの志望動機を記入してください（300文字以内）】私は、大学で学んできたことがどの様に活かせるのか、また、貴行が地域活性化や創業支援などの諸課題に対して担っている業務の一端を知りたいと思い、本インターンシップを志望しました。 私は、◯◯・◯◯を研究テーマとするゼミに所属し、◯◯への◯◯を学生主...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の部署のリーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っている間に30分程度で小論文を書きました。その後順次案内され、終わった後は待合室に戻るよう言われました。　【質問内容】2つの質問と逆質問のみで、非常に短かかったです。 1つめ→就職活動を通し、いろいろな...