静岡銀行

3.7

【経緯】電話を頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】軽い志望動機やなぜ静岡銀行を受けているのかといった内容。 基本的には雑談ベースだったので、非常に話しやすい雰囲気だった。 課外の活動で体育会に所属していたので、そっちの事に関して深掘られた気がすると感じた。　【雰囲気】話しやすい...

【経緯】11月ごろに電話を頂いて参加。 県外（関西）の大学に通っていたので、こちらへ来ていただき面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで面談　【質問内容】通っている大学や、課外の活動を行った経緯。 堅い雰囲気ではなく、雑談ベースで非常に楽だった。 就活制時代の面接官の経験や考え方も交えながら就職活動の...

【静岡銀行を志望した理由を記入してください（500）】理由は2つあります。1つ目は、地元である静岡で地域の人々や企業や政府に対して影響力をもつ仕事を通して、地元企業の成長や経済の発展に貢献したいと考えたからです。私は就職活動を始めるにあたって様々な業界の分析を深めていました。そして、国内人口減少により多くの業界が停滞・成熟...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対しての融資判断を行うワークです。6人のチームで融資の可否や方法を考え、パワーポイントにまとめて5分程度で発表を行います。途中社員の方が架空企業の社長に扮してヒアリングを行ったりもします。　【ワークの具体的な手順】事前に教わった財務諸表の見方を元に財務諸表を分析...

【自己PR】私の強みは、相手の立場で考え、実行に移す力だ。私は塾講師として生徒の点数を上げることを目標とし、初めは教科書通りに授業をしていたが、生徒から苦手な範囲を復習したいという要望があった。このまま教科書を進めていては生徒が理解しないまま進むと考えたため、塾長に授業で復習をさせてもらえるよう相談した。しかし、塾の方針で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間かけて、架空の企業の課題解決に取り組んだ。また、3日目には支店訪問を行い、実際の法人のお客様に課題や困っていることを聞く機会を頂いた。また、支店の業務の裏側なども学ぶことができたのでとても有意義であった。　【ワークの具体的な手順】ヒアリングの機会が2回設けてあり、それ...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接での、行員の方の優しさが印象に残った。自分もこのような方々の下で働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】分からない。　【内定後の拘束】わからない。　【内定後の研修など】分からない。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルので40代後半から50代前半の男性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】入行志望書を記入して、面接官に呼ばれるまで待つ。 一対一の個人面接を2回した。　【質問内容】1人目 （1）自己PR （2）志望理由 （3）入行後やってみたい経験 （4）学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20 代後半から30代前半の男性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】MicrosoftTeamsを使用してのオンライン面接 事前にURLが送られてくるので、そのリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・他社選考状況 ・持っている資格 ・アルバイト経験 ...

【試験科目】・言語 ・非言語　【各科目の問題数と制限時間】2種類　【対策方法】市販の問題集

【内容】・静岡銀行の歴史、業務、今後の姿など ・人事の方との座談会　【注意した点・感想】・質問をした。（人事の方が、自分の名前や大学名を覚えてくださっていて嬉しかった。） ・選考前の最後のイベントだったので、自信を持って選考に臨めるように、不安を解消した。 ・選考について質問していた人が多かった。

【経緯】夏のインターンシップ生限定で、就活全般のことや静岡銀行への理解を深めるために、面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にMicrosoftTeamsのリンクが送られてきて、そこから入室。　【質問内容】【入行3年目の人事の方への質問】 ・静岡銀行を選んだ理由 ・今後やってみたい業務 ・受けていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に待機室まで案内され、書類記入後面接を行いました。　【質問内容】一回目 ・1分で自己紹介と自己PR ・志望理由 ・社会人として大切にしたいこと ・大切にしてる言葉 ・逆質問 二回目 ・自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・インターンの感想 ・志望理由 ・キャリアプラン ・就活状況 ・挫折体験 ・どんなときにストレスを感じるか ・周囲にどんな人と言われるか ・YESNO質問 ・逆質問 変わ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【経緯】インターン参加後電話が来て面談を案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談　【質問内容】・印象的な案件 ・志望動機 ・キャリアプラン ・その他銀行との違い 基本的にこちらからの逆質問だったので、いくつか質問を用意して臨みました。一問一答にならないように相手の回答に対して深掘りして...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業を想定し、3日にわたって融資判断ワークを行いました。1チーム6人ほどで最終日にプレゼンがありました。融資判断においては、企業の財務分析だけでなく、社長役の行員にヒアリングを複数回行ったことが特徴だったと思います。　【ワークの具体的な手順】企業の財務状況の分析と社長...

【静岡銀行を志望した理由を記入してください。】地方銀行最大級の規模を誇る貴行の業務内容について学びたいと思い、応募する。私は、これまでの◯◯人生で、自分の成長だけでなく、人に寄り添って指導することで成長を支えることに喜びを感じてきた経験から、人々の生活をお金によって支え、挑戦を後押しする銀行業界に興味を持っている。中でも、...

【静岡銀行を志望した理由を記入してください（500字以内）】貴行の業務について理解を深めたいからだ。私は大学の◯◯サークルで歌の技術面を指導する役割についた。指導方法に悩んだが、1年時から信頼関係を築いてきた同期や先輩と話し合い、音程や声質を極めること、歌詞に込められた想いを表現することなどの課題を見つけ、克服することで2...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人営業、法人営業のそれぞれにおいて顧客の課題を解決するための施策を考えたり、融資をするか否かの検討を行ったりした。特に法人営業については、人事の行員の方が取引先の社長役を演じ、ヒアリングを行うなど実務を模擬体験することができた。　【ワークの具体的な手順】人事行員から説明→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事グループ長と人事部長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書みたいなものを書いて、計2回の面接を受ける。　【質問内容】・自己紹介とアピールポイントを1分程度で ・人生で一番輝いた瞬間 ・監督や著者などで心に強く残っている言葉 ・社会人としての幸せとは ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された会場にて面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・年齢が上の人との関りはあるか ・アルバイト ・ストレスを感じた時どう対処するか ・自分の短所 ・友達からなんて言われるか ところ...

【試験科目】Fe-1G　【各科目の問題数と制限時間】特に気にしなかったからわからない。　【対策方法】なし。

【志望動機（500）】私が志望する理由は、お客様の人生にポジティブな影響を与えたいからです。銀行業界は、お客様の財務面での安定や成長に寄与する重要な役割を果たしています。私は、顧客が自分の目標や夢を実現するための資金を提供し、適切な金融戦略を提案することで、彼らの人生をサポートしたいと考えています。また、信頼と誠実さを基盤...

【試験科目】非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各45分程度 非言語：四則演算等の単純な計算問題。難易度は比較的低かったが、集中力が求められる。 性格検査：時間内で図形を好きな位置に配置する形式。問題数は多くなかった。　【対策方法】特になし