24年卒 事務系
事務系
No.225297 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
|---|
▼あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。
高い技術力を有する企業で、地球規模で人類の発展に貢献できる事
▼詳細
貴社の人事として、適材適所な人員配置を行うことで発電所作りを推進し、「エネルギー」という側面から人々の生活を豊かにしたい。情報化が進む今日の世界において、その基盤となる電力の需要は伸び続けており、情報化社会を支えているという点に、発電プラントの必要性と無限の可能性を感じている。また、発電プラン...
▼あなたがこれまでの人生において直面した、最も困難な経験を下記の設問観点に沿って教えてください。 (1)どのような経験でしたか？
大学の団体で取り組んだ、多読教材の翻訳活動において、二つの困難に直面した。（1）複数人が共同で翻訳を行う中で、担当作業を期日内に仕上げられない翻訳者が存在したこと。（2）翻訳者間で翻訳の精度にバラつきがあり、全体の翻訳に統一感が出なかったこと。
(2)その困難な経験を乗り越えるためには、何が課題であると捉えましたか？
問題解決の糸口を掴むため、私は翻訳チームのリーダーとして、翻訳者全員と一対一で話す機会を設けた。すると、これらの問題が「メンバーの翻訳に対する熱量の差」に起因するものだとわかった。そこで私は、課題を「メンバーの団体への帰属意識の向上」と設定した。
(3)捉えた課題に対して、あなた自身がどんな行動を取りましたか？
3つの施策を打った。
（1）自身の強みである「高い熱量を持って周囲を巻き込む力」を活かし、各翻訳者とペアを組み、翻訳に伴走する。
（2）従来はオンラインで開催していた会議を大学のキャンパス内で行う。
（3）Slackを用いてメンバー間の連絡を可視化することで、各メンバーの行動・所属意義を...
(4)その行動に至った、当時の原動力、想いは何でしょうか？
先輩から引き継いだリーダーという役割を果たす上で、新たに団体に入った翻訳者をうまくまとめられない自分が悔しかった。そこで、私は自分の描いていた理想のリーダー像を見直した。「指示を与え、進捗の管理に徹するリーダー」ではなく、「メンバーに寄り添うリーダー」になることが大切だと考え、上記の行動に至った。
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働く上で大切にしたい価値観「相互に好影響を与え合う」
▼詳細
私は相互に好影響を与え合える職場で働きたいと考えている。2年半続けている塾講師や大学の授業運営のアルバイトなど、自分の行動一つ一つが他者に大きな影響を及ぼす環境で活動する中で、私は人ひとりが周囲に与える影響の大切さを実感してきた。だからこそ私は、何事にも全力を注ぎ、人に好影響を与えることのでき...
▼「ゼミ・卒論テーマの詳細」または「（卒論がない場合は）学業面で最も力を入れた取り組み」について入力してください。
マーケティングである。所属する学生団体では、授業で得た知識を活かし、サービスの利用者数を増やす上でどのような訴求方法が有効なのか、検証を行っている。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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