ソニー生命保険の通過ES・選考体験談一覧

秋季インターンシップについて、第一希望のコースを選択してください。

総合コース（第二希望～希望しない）

1分動画のご提出、マイページ上【「私」のプロモーションムービー】から、手順に従って動画をご提出ください。 ＜テーマ＞文字では伝わらない”あなたの魅力”を1分動画で表現してください。※過去に当社マイページ上からご提出いただいた方も再度ご提出ください。

動画提出：初めまして。◯◯と申します。私を一言で表すと、◯◯といえると考えています！そう考えた理由としては◯◯の長期インターンで、チームと個人の両面で粘り強く挑戦してきたことが挙げられます。◯◯名の学生チームを率いるリーダーとして、成果が伸びずメンバーが離脱する危機に対して、粘り強く一人ひとりと対話を重ねること、日報制度を...

エントリーシート等の文字では伝わらない”あなたの魅力”を1分間の動画で表現してください。「動画」であることを上手に活用し、服装・髪型も含めてご自身の個性を最大限にアピールしてください｡※作成いただいた動画は、人事担当が時間をかけて1人ひとり必ず拝見いたします。皆さまの”自分らしさ”が詰まった動画を楽しみにしております！

私は◯◯空港です。◯◯ではリーダーとして初対面の仲間を束ね、◯◯位に着陸成功。自由テーマに迷ったときは◯◯案を滑走路に並べ、◯◯案に広がる議論を離陸させました。作業が滞った際には進捗管理を導入し、週◯◯便のフライトを実現。幼少期の海外生活では、文化や価値観の違いを意識せず友人をつくり、国籍を超えた直行便を運航してきました。...

承諾/辞退理由の詳細

承諾期間は伝えられていない。配属勤務地がどうなるかがネックであることを伝えたら、1度社員と面談の案内をしてくださったのでそこを通して考える予定である。 ただ、別の志望する会社からも内定を頂いているため、そちらを選ぶ可能性が高いと判断し、ここでは辞退とする。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

MARCHや関関同立が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若く見えたが年次の高い人事女性。

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付をしたあと、エレベーターに乗り、着くとそのまま案内される。

質問内容

自己紹介 選考状況 →金融の中でも生保中心 生保志望理由 → その人らしい人生の後押しができるからとそこに繋がる自身の過去のプロセス。 ソニー生命志望理由 → 御社が取り組む具体的な事業や基本姿勢に共感したことを伝えた。 志望理由深掘り →自分にとっての生きがいが何か 希望部署とその理由 →サポーター希望。まずはお客様と近...

試験科目

性格、図形

各科目の問題数と制限時間

性格36問、図形1問

対策方法

ポジティブな時に行う。特に参考書等は必要ないので、ありのまま受けた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に出す人生グラフに沿って質問される。 小学生での経験（人柄、勉強が好きだったかなど） 中学生での経験 高校生での経験 大学生での経験 （所々深掘り有り） 生保志望理由 ソニー生命志望理由 回答 その時その時の経験が今の自分にどう繋がっているかを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 ハマっていること 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたこと深掘り 志望理由 回答 体育会主将としてチームの組織力向上に務めたその過程とそこからなる結果を話した。 深掘りは幅広く多くされるので、端的に答えることで会話ベースになり経験したことを普通に話した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

参考書を何度も解いた。玉手箱形式になれるため他の企業で経年を詰んだ

人生で最も力を入れたこと（400字）

私は2年間◯◯部の◯◯主将として部の組織力向上に取り組み、男女ともに目標であった団体で全国大会出場に導いた。当時は部員数が少なく全体目標も曖昧で、活気に欠けていた。強い組織には土台づくりが必要だと考え、「基盤構築」を目標に二つの施策を実行した。第一に、部員増加を目的にSNSを活用した。入部検討層を明確にし、投稿内容の反応を...

自分らしさを表す、キャッチコピー

粘り強さNo.1

各質問項目で注意した点

どの設問もなるべく簡潔に。特にキャッチコピーは「〜〜な人間」だと面白みが無いなと感じて強みをアピールしながらもキャッチーなものにした。

会場到着から選考終了までの流れ

本社で1dayインターン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

総合コースの活躍領域について 業務体感ワーク（1）：社員になりきって優先度を決める 業務体感ワーク（2）：（1）で選択した3つについて普段の業務の流れを体感する 個人ワーク：今日学んだことからキャリアを描こう 座談会

ワークの具体的な手順

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方。人事ではなさそうな感じはしました。

会場到着から選考終了までの流れ

受付。待機。面接。適性検査（独自性格診断）。解散。

質問内容

自己紹介 アイスブレイク 前回の面接どうだった？点数をつけるなら何点？ なぜその高校へ 高校生活は何点？ 浪人の話 その失敗から学んだこと なぜその大学へ どういう性格だからその行動をしたと思うのか 大学でその性格が発揮されたこと 大学での取り組みから得た学び 志望理由 歩んでみたいキャリア 最後企業を決める方法 逆質問

試験科目

性格・図形配置

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

二次面接終了時に、最終面接に向けて性格診断の受験をお願いされて受験した。スマホでできる簡単なものだったので、対策は行っていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで入室・待機。退室。

質問内容

ESに通過すると、「My Story」という自分史のPowerPointを提出する。この中身に沿って質問が行われる。 ・志望理由 ・魅力に感じていること ・他社の選考状況 逆質問 ・経歴 ・就活時代に気づかなった貴社の魅力 ・今後挑戦してみたいこと

人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400字以内）

◯◯で、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し、3位入賞を果たしたことだ。ここで私は自身の強みである「◯◯力」を最大限発揮した。課題は3つあった。第一はテーマが自由で方向性が定まらなかった点だ。そこで私はプランよりも着想を重視し停滞していた議論を進行させ、最終的に40もの着想から早期に方向性を定めた。第二は作...

自分らしさを表す、キャッチコピーを教えてください。（20字以内）

ハブ空港

あなたらしさがわかる、顔が映った写真を1枚提出してください。

◯◯での写真

人生において最も力を入れたこと（400字以内）

高校一年から続ける子ども食堂のボランティア活動だ。5年以上現場に関わる中で、資金不足により支援を必要とする子どもたちの受け入れを断らざるを得ない状況が続いていることに強い問題意識を持った。運営団体にクラウドファンディングの活用を提案したが、当初は根拠不足で信頼を得られなかった。そこで二つの行動を起こした。まず、助成金や募金...

自分らしさを表す、キャッチコピー（20文字以内）

視野の広さでチームを巻き込む太陽

夏季インターンシップのご参加を踏まえ、秋季インターンシップに参加する目的及び参加後に目指すご自身の姿を教えてください。

貴社の各部門にフォーカスして業務を深く理解することに加え、夏季インターンシップで得た反省を糧にさらなる成長の機会とすることを目的とする。また、その経験を通じて学んだ、何事もお客様視点で考える「真のお客様本位」の姿勢を体現した姿を目指す。夏季インターンシップでは全社的な視点から貴社の中期経営計画の立案に取り組み、貴社の経営の...

人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。

人生で最も力を入れたことは英語力の向上である。大学一年次の授業で英語でプレゼンテーションを行った際、留学生からの質問が聞き取れず、その場で答えられなかったことに大きな挫折を感じた。この経験から、知識としての英語だけでなく、双方向に対話ができる実用的な英語力の習得を決意した。二年次には短期留学に参加し、毎日二人以上の現地学生...

自分らしさを表す、キャッチコピーを教えてください。

挫折を力に変えるチャレンジャー

人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400字以内）

私がこれまでに力をいれたことは、居酒屋のアルバイトで店長公休日の◯◯という役割に挑戦した経験である。しかし当初は、混雑時に焦って業務を抱え込み、全体の効率を落としてしまった。この失敗から、安心して任せられる代行になるためには、自分ではなくチームを動かすことが必要だと気づいた。そこで私は、インカムで常に状況を把握し、必要な情...

自分らしさを表す、キャッチコピーを教えてください。（20字以内）

日々の行動で、確かな信頼を積み重ねる人

夏季インターンシップのご参加を踏まえ、秋季インターンシップに参加する目的及び参加後に目指すご自身の姿を教えてください。（400文字以内）

夏季インターンシップを通じて、代理店営業が果たす役割の大きさを実感した。ライフプランナーでは直接守りきれない幅広いお客様へ保険を届けることや、代理店の育成指導・経営支援・開拓などを担い、まさに生命保険事業を根幹から支える存在であることを学んだ。その上で、代理店営業では単なる商品提案にとどまらず、代理店の経営層との信頼関係を...

イベント詳細

生命保険業界の全体像と今後の将来性に関する解説から始まり、他社と比較した際のソニー生命の独自性や強みについて詳細な説明がありました。その後、具体的な業務内容や福利厚生についての紹介があり、終盤には質疑応答の時間が設けられました。最後には、後日開催されるインターンシップのプログラム内容や選考フローについても案内がありました。

あなたの強みをを1分以内で動画で話してください

私の強みは、「戦略」と「環境」の両面からアプローチし、チーム力を最大化するチームマネジメント力だ。 ◯◯のアルバイトで、◯◯改善のため13名構成の◯◯チームリーダーとして◯◯増加に取り組み、前年比◯◯％（◯◯名）増加させた。（1）営業方法（2）メンバーの意欲低下をボトルネックと考え、2つの施策を行った。第1に、効率的な地域...

各質問項目で注意した点

笑顔でハキハキと話すことを意識しました。 また、動画なので少しだけゆっくり話すようにすることや身だしなみも意識しました。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査20分間

対策方法

とがっている選択肢を選ばないようにしました。 一貫したものを選びました。

実施日程

2025年8月

実施場所

対面

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

割と体育会系の雰囲気を感じ、自分自身の性格にはあっていないと感じたため。座談会や面接を通じて雰囲気に関して確信した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30年目前後のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

本社に訪問をして1回で受付。その後案内をされ上の階に移動をし、部屋にて待機。その部屋に面接官が入室し開始。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・インターンシップでの印象 ・幼少期の経験 ・小学生の経験 ・中学生の経験 ・高校生の経験 ・大学生の経験 ・志望理由（生保業界・ソニー生命） ・キャリアプラン ・モチベーションの変化・源泉 ・逆質問 【回答要旨】 二次面接とは異なる視点で過去について突っ込みを受けたが、二次面接と一貫性のある回...

試験科目

適性検査（性格検査）

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

特に対策は不要である。単なるアンケートのようなもので、この連絡がきたら選考通過の合図だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社6年目（社会人歴は20年目）くらいの人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室して開始。

質問内容

【質問内容】 ・小学生での経験 ・中学生での経験 ・高校生での経験 ・大学生での経験（学生時代に力を入れたこと） ・志望理由（生保業界・ソニー生命） 【回答要旨】 自身の経験をその際に抱いていた「思い」を交えながら回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室して開始。

質問内容

【質問内容】 自己紹介→名前・最近ハマってること（水泳と回答） ・得意な泳ぎは？ ・平泳のコツは？ 学生時代に力を入れたこと概要3〜40秒 ・なぜ塾講師 ・担当教科は？その科目を選択した理由は？ ・講師何人いるか ・講師数多そうだが、その認識でいい？ ・研修統括は立候補or推薦？その理由は？ ・その課題に取り組もうと思っ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

今まで行ってきた試験の傾向を思い出したうえで、SPIの勉強を応用できるように意識した。