職種別の選考対策
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27年卒 コンサルタント&トレーナー
コンサルタント&トレーナー
No.515647 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 コンサルタント&トレーナー
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
公開日:2026/06/16
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社(東京) |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 10名ほど |
| 参加学生数 | 30名 |
| 参加学生の属性 | 旧帝や早慶、MARCH等 |
| 報酬の有無 | ワークの成果にて決定されるため、人によってバラバラ |
| 交通費補助の有無 | 一律定額補助(上限5万円) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
Z世代が考える、「魅力ある企業づくり」というテーマで企業向けにセミナーを開催する。それに向けて、人が惹かれる組織・人が育つ組織・人が輝く組織というテーマを分かれて各グループごとに考え、発表準備まで行う。
ワークの具体的な手順
学生が3グループに分かれ、グループごとにテーマに沿った発表資料を作り上げる。最終発表は3グループ全員が協力して、自ら集客した相手にプレゼンする。
インターンの感想・注意した点
思考力・体力・人脈等、各個人が持っているものをフル活用して、セミナーというプレゼンの場を全員で作り上げることになる。そのため1人あたりの責任がや担当する役割が大きく、少しでもサボればチームメンバーや社員に迷惑が掛かってしまう。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に懇親会はあるが、選考への影響はない。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者や社員と関わる機会はとにかく多い。自分だけで作り上げられるものではないので、積極的にチームメンバーやメンター社員を頼り、どんどんアイデアを膨らませて形にしていく必要がある。全てにおいて積極的な姿勢が求められる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目で仕事にひたむきなイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
仲間のために自己犠牲も厭わない姿勢で努力を継続する社員が多い。
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