アイア

3.4

【承諾/辞退理由の詳細】今回総合職での採用だったのですが、初期配属は販売職からでした。販売職から昇格するには、かなり時間がかかることと、難易度が高いことから、ライフイベント等を踏まえると、自身のしたいことを叶えることができないと思い、辞退しました。　【採用人数・倍率】採用人数は不明です。倍率は、他社と比較すると、低いと思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事社員、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→会議室に移動→面接→退室（終了）　【質問内容】あなたの強みを教えてください。 学生時代に学んだ経験談を教えてください。 販売職から本社へ異動できる基準は何だと思いますか。 現在の就職活動の軸を教えてくださ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていませんが、全て合わせて1時間で終わる内容でした。　【対策方法】参考書やアプリを通じて、何度も問題を解くようにしていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書、アプリ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3.4年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLより入室→面接→退室　【質問内容】・現在面接は何度目か ・当社で今後やってみたいと考えている職種は何か ・どんな職場の雰囲気を好むか ・休日は何をしていますか ・働く環境を重視しているとのことで...

【試験科目】国語、算数、社会、アイアの企業概要についての問題　【各科目の問題数と制限時間】大体50問ほどで30分以内に解かなければいけませんでした。　【対策方法】SPIなどのような問題では無く、時事用語などの問題ばかりだったので、事前に勉強はせずに試験に挑みました。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場前で待機→GDの説明→GD開始（2.30分ほど）→終了　【GDのテーマ・お題】売れる販売員の特徴を考えろ　【GDの手順】・お題発表 ・どんなアパレルブランドを展開している企業（店舗）なのかを決める ・どんな人に販売しているのかを決める ・具体的な案を考える ・いくつかに選定 ...

【企業を選ぶ上で重視していること】私が企業を選ぶ上で重視する点は、自ら率先して行動し、他人のために貢献できる環境が整っているかどうかです。私は高校時代に、○○○部のマネージャーを務め、この経験から、就職後は縁の下の力としてグループ全体の経営基盤を支えられるような役割を果たしたいという強い意志が生まれました。また、高校時代か...

【説明会の具体的な内容】基本的な会社概要や事業内容、選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクな感じの職場環境 中々長期休暇が取得できない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクさもありつつ、チャレンジしたいことを応援してくれる環境がある　【このイベントを通しての感想】企業概...

【説明会の具体的な内容】事業についてと、社員によるリアルな話 夏のインターンに参加しているとダブル内容が多い　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メディア事業について何も知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】メディア事業についても軽く説明があった。 インターンと違ったのは、外部の人を進行...

【「就職」を選択する理由】私が就職を選ぶ理由は約20年間育ててくれた家族や沢山お世話になった周囲の方々に人生を通して恩返しをするためです。私の両親は、私自身の選択や行動に口出しをせず、後ろから見守り、常に私の意見を尊重しながら後押ししてくれました。私が、やりがいを感じることができる職場でいきいきと働き、精神面、経済面共に自...

【説明会の具体的な内容】企業全体の説明から各事業部の説明があった後、先輩社員のパネルディスカッションが行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンタテインメントに幅広く関わることのできる企業というイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の裁量が大きく、やりがい重視の企業という...

【試験科目】数学、国語、社会、英語、理科、一般常識問題などで難易度は高くない。 アイアに関する問題も出題された。　【各科目の問題数と制限時間】50問程度　【対策方法】数学、国語、社会、英語は中学〜高校程度の基礎が出来れば心配ないと感じる。時事問題があったので、普段からニュースなどを見ておくことが必要である。また、アイアの...

【アイアの強み】2点あります。1点目は一貫通貫した商品づくりをされている点です。spa業態を採用されていることで、貴社の沢山の方々の想いが込められた商品が直接お客様の元へ届くところに強く惹かれます。また、密な情報連携が行われていることで、質の高いこだわりの詰まった商品が生み出されていると感じます。貴社でなら、私の軸である「...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者交流会や展示会への招待　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→成績証明書、健康診断結果の提出→面接開始　【質問内容】・アイスブレイクとして出身地の話や方言について ・ESに書いたことの深堀 ・アイアに入社してからやりたいことやキャリアプラン ・自分自身の強み ・これまでの経験...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】SPI テストセンター対策の専門書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目位の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前にzoomに入室→開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代力を入れたこと、そこからの深堀 ・自分自身の強みだと思うこと ・なぜアパレル業界の中でもアイアなのか ・チームで取り組んだ経験 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書提出→GD→発表→社員の方からのフィードバック 5名ずつ2つのグループに分けて行われた。　【GDのテーマ・お題】「好かれる人の要素3つ挙げるなら」 テーマだけ述べられ、役割を決めるかなどは自由だった。　【GDの手順】テーマ発表が行われた後、自由にディスカッションを開始。自己紹...

【内容】参加必須の本社で行われた企業説明会。 社員の方のパネルディスカッションなどが行われた。最後に選考希望者はエントリーシートを記入。　【注意した点・感想】ワンキャリアにてエントリーシートの記載があると知っていたので、事前にノートにまとめておき、当日はすぐに書けるようにしておいた。記載時間は30分程しかなかったため、事...

【説明会の具体的な内容】企業の概要、総合職での採用について、福利厚生、先輩社員による座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性ブランドのみを扱っているため女性の多い職場　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人一人が目的意識や目標を持って、業務に取り組んでいる。やりたいことがあれば、口にすることで...

【”就職”を選択する理由を200文字以上でお書きください。（必須）400文字まで】私が就職を選択する理由は、経済的・精神的自立を手に入れ、自由な環境の下での生活を実現したいからです。私はこれまで、両親の手厚い保護を受けて学生生活を送ってきました。その中で、多くの選択を他者に委ねることなく、親元を離れて、自身の生活をより自由...

【希望する職種】プレスです。私は人の人生を変えるきっかけを洋服を通して作りたいと考えています。それを実現するには、まずブランドや洋服、おしゃれをする素晴らしさを知ってもらわなければはじまりません。そこで宣伝や広告を通して貴社のブランドや洋服の良さを広め、その結果として商品を通じて人が変わるきっかけを作っていきたいと思います...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2022冬ものの商品の企画。アイアのなかでもストラというブランドの商品ということで、ストラの客層や考え方に合った商品をまず知るところから始め、デザインや素材、値段などまで考えて模造紙に手書きや貼り付けで発表。　【ワークの具体的な手順】2日間というものの、実際のワークは全部で...

【インターンの志望動機】卒業後女性消費者向けのメディアコンテンツの運営に関わりたく、業界研究の一環として応募させて頂きました。自分は10代の頃からBLの漫画作品に傾倒しており、女性向けコンテンツが消費者に与える活力の大きさを身を持って体感してきました。そこで、自分も世の女性達に生きがいとときめきを届ける立場に回りたいと、女...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】韓流スターのチャン・グンソクが、ヒロインの所属する大学のサークルにやってきたという設定の乙女ゲームのプロットをグループで作成する。テーマ、登場人物、あらすじ（起承転結）などを考え、模造紙にまとめて最後に発表する。　【ワークの具体的な手順】最初に社員から内容の説明が15分ほど...