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卒業研究をするにあたり、新規の測定手法の立ち上げを行いました。研究室内に知見が無く頼れる人がいない中で、なかなか成果が出ない日々が続きました。それでも参考資料を徹底的に調べたり、研究分野の学会や外部の技術講習に参加したりして知識と技術の習得に努め、得た知識や技術をもとに徹底的な仮説検証を行い、...

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研究製造現場と販売現場の橋渡し役として、社会の基盤を支える電池の普及に携わる仕事がしたいと考えたからです。卒業研究に取り組んでいる中で、実電池は様々な構成要素から成っていることを知り、高品質な電池の実社会への普及には、製作コストの低減が非常に重要であると痛感しました。私は研究生活で身に着けた知...

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内定
20年卒
三次面談
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本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス。そのうち一人はかなり年次が高い方のように見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、一人ずつ個室に呼ばれた。　【質問内容】一次・二次の内容を大きく違わないが、広く深くという感じだった。 なぜ大学のこの学部/専攻を選んだのか・大学で力を入れたことと苦労し...
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
大阪府立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】・自己紹介（PR含めて）1-2分 ・研究紹介　スライド使って5分程度 ・研究に関する質疑応答 使っている材料を教えて 他の太陽電池（Siなど）の効率どれくらいか知ってる？ OPVは実用化でき...
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20年卒
筆記試験
/
本選考
大阪府立大学大学院 | 理系
【試験科目】電気電子系の科目全般、英語 電磁気、電気電子回路、半導体、信号処理、論理回路、　【各科目の問題数と制限時間】全科目で30分 問題数は30問程度　【対策方法】英語はTOEICレベルの長文 その他は大学の授業の復習
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20年卒
一次面談
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間ほどでテストを行った。英語の英文和訳と、GDのテーマのようなものに回答する問題、「私は学生時代に～」の～を埋めるような問題の大問3問構成。 その後一人ずつ個室に呼ばれ、面接を行った。　【質問内容】ESの設問に沿った質...
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
大阪大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】テストセンターの結果を使いまわしていたので、この会社のSPIは受けに行かなかった。
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内定
20年卒
筆記試験
/
本選考
大阪大学 | 文系
【試験科目】英語・性格検査のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】3問中1問が英語、2問が性格検査。30分。 一次面接の前に待機室で全員で受験。　【対策方法】特になし。
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20年卒
WEBテスト
/
本選考
大阪府立大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター　【対策方法】テストセンターの問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】2019最新版 史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集
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20年卒
内定
/
本選考
大阪府立大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
大阪府立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験→個人面接　【質問内容】・出身高校について ・部活について、いつ始めたか ・小学校は何かしてたか ・サークル入った理由 ・周りからどんな人と言われるか ・どんな人が苦手か ・強み、弱みは何か ・アルバイトはどんな店、...
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内定
20年卒
二次面談
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の上の方と現場の社員の方。二人とも中堅くらいだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、呼ばれたら個室へ移動して面接。　【質問内容】一次で聞かれた内容とほぼ同じだったが、より人間性を見るような質問や深堀りが多かった。例えば、人と意見の相違や衝突があったときにどう...
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    総合職※【理系】【文系】へ分割
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    総合職
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    商品企画

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ONE CAREERでは、GSユアサの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、GSユアサのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。GSユアサのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やGSユアサの企業研究をする際に役立ちます。
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