GSユアサの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

穏やかな雰囲気の社員が多く、長く勤務できると感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人 技術部長2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人 技術系2人（開発・情報システム部）

試験科目

情報・英語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（入社6年目）

試験科目

言語・非言語

卒論概要（50字～150字）

建物や設備の省エネルギー化を目的に、電力使用量や稼働状況のデータを分析しました。使用状況の変化がエネルギー消費に与える影響を調査し、効率的な運用方法について検討しました。

修士論文概要（150）

◯◯電池の高エネルギー密度化に向けて、新たな負極材料の開発が期待されています。本研究では、高い容量を持つ◯◯に着目しましたが、◯◯は充放電時の膨張により構造破壊を起こし、電池の劣化に繋がります。そこで、◯◯を多孔質構造にすることで膨張時の応力を緩和し、構造破壊の抑制に成功しました。

承諾/辞退理由の詳細

第一希望だったのは大前提なのですが、今後バッテリー市場がかなり伸びていくという予測が出ているので、バッテリーとクルマの技術の進化に自分の手で携わりたいと思ったからです。また、面接選考の結果を全て電話で対応してくれた人事の方の誠意にも惹かれ、人を大切にする企業風土に惹かれ承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、経営企画部長1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長級が2人でした

試験科目

英語並び替え、メール文添削、短い作文

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語

今まで最も困難だった出来事についてご記入ください。

大学準◯◯部での組織運営改善です。主将への業務負担の集中で組織の連携が弱く、リーグ戦優勝に向け力を発揮できない状況が課題でした。私は主将補佐として、業務を細分化し「試合の日程調整」「野球場予約」など具体的な役割を部員へ個別に提案して割り振りました。全員が運営に関わる体制になったことで一体感が生まれ、翌年には9名の新入部員を...

承諾/辞退理由の詳細

電池を扱いたくないと思ったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、技術の方1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、技術の方1名

試験科目

大学の先行に関する問題と英語の試験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語非言語性格診断

修士論文概要（150）

◯◯電池の実用化に向けて取り組んでいる。◯◯電池の課題は使用を繰り返すにつれて、電池内部の構造が崩壊することにより、電池として機能しないことである。課題解決に向け、高強度な新規材料の◯◯を電解質膜とし電極間に挟み込むことのより、電池内部の構造の崩壊を防ぎ、充放電寿命向上を目指す。

承諾/辞退理由の詳細

もう一つの内定をもらった企業の方が伸びしろがあり成長できると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事業所長、役職持ちの方

試験科目

言語非言語

自己PR

私は主体的に動き、工夫を重ねて改善する力があります。 一から何かを作りたい思いから耕作放棄地を借りて畑作りに挑戦しました。畑は自宅から遠く、週末しか通えない制約がありましたが、平日に計画と準備を徹底し、効率的に畑での作業を進めました。特に自室に作ったLEDを用いた自作の育苗棚により、水と光と気温を管理しやすい安定した生育環...

内定後の課題の有無

内定者用SNSに登録し、自己紹介などを行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく部長

試験科目

メールの添削、性格検査、英語